Μετά από παρουσίαση διάφορων σχεδίων, η διοίκηση του δήμου κατέληξε στην πρόταση της για τον νέο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.). Το σχέδιο πέρασε από τη δημοτική επιτροπή στις 27 Νοέμβρη και παραπέμπετε στο δημοτικό συμβούλιο που συνεδριάζει την Δευτέρα 2 Δεκέμβρη στις 4μ.μ. Οι αλλαγές που προβλέπονταν στο σχέδιο που παρουσίασαν είναι μεγάλες και σημαντικές.
Ειδικότερα, η ΔΑΣ Θεσ/νίκης σε ανακοίνωσή της σχολιάζει: Μετά το «επιτελικό» κράτος και ο «επιτελικός» Δήμος!
Δείτε τι αναφέρει:
Στο σχέδιο τους συγχωνεύουν πλήθος διευθύνσεων και τμημάτων που θα έχουν ένα πλήθος αρμοδιοτήτων. Στις τεχνικές υπηρεσίες ανακατεύουν τα τμήματα και τις αρμοδιότητες των διευθύνσεων. Στις διοικητικές υπηρεσίες έχουμε και εδώ συγχωνεύσεις διευθύνσεων και τμημάτων και μεταφορές τμημάτων από διεύθυνση σε άλλη διεύθυνση. Πολλοί συνάδελφοι κατέθεσαν και εγγράφως τη διαφωνία τους με αυτές τις αλλαγές και τόνισαν ότι η λειτουργία των υπηρεσιών θα χειροτερεύσει αν πραγματοποιηθούν.
Ο Ο.Ε.Υ. καθορίζει τον τρόπο λειτουργίας των υπηρεσιών, δίνει πολιτικές κατευθύνσεις και βάζει-εξυπηρετεί συγκεκριμένους στόχους. Θυμίζουμε ότι και οι προηγούμενοι Ο.Ε.Υ. έφεραν τη μείωση εκατοντάδων οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού, την επέκταση των ελαστικών σχέσεων εργασίας, την υποβάθμιση, απαξίωση και ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών, επεκτείνανε την φορολόγηση του λαού της πόλης κ.α. Αυτά ομολογεί και η διοίκηση Αγγελούδη όταν γράφει ότι βασικοί λόγοι για την τροποποίηση του οργανισμού είναι η «μεγάλη μείωση του ανθρώπινου δυναμικού», «η οικονομική κατάσταση» του δήμου κ.α. Είναι προφανές ότι και ο νέος Ο.Ε.Υ. όπως θα διαμορφωθεί, θα αποτελέσει ένα εργαλείο άσκησης μιας πολιτικής πλήρως ευθυγραμμισμένης με την αντιλαϊκή- αντεργατική πολιτική της κυβέρνησης. Η διοίκηση Αγγελούδη αποδεικνύει κάθε μέρα ότι είναι πιστός υπηρέτης της σημερινής κυβέρνησης της ΝΔ και του αντιδραστικού νομοθετικού πλαισίου που έχουν διαμορφώσει όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις.
Ενδεικτικό για το που οδεύει η κατάσταση και της συρρίκνωσης των υπηρεσιών του δήμου, είναι τα στοιχεία που παρουσιάζουν για τους αριθμούς των εργαζομένων και των οργανικών θέσεων. Σύμφωνα με στοιχεία που παρουσίασε η διοίκηση στον δήμο το 2014 εργάζονταν 4.200 μόνιμοι και αορίστου χρόνου. Στις 05/11/2024 εργάζονταν στον δήμο 3029 μόνιμοι και αορίστου χρόνου. Οι 1803 μόνιμοι και οι 1226 ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Όπως είναι γνωστό σχεδόν όλοι οι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) καλύπτουν τις λεγόμενες «προσωρινές- προσωποπαγείς θέσεις», οι οποίες, όπως λένε οι νόμοι τους, «καταργούνται όταν κενωθούν με οποιοδήποτε τρόπο». Ενώ και από τους 1803 μόνιμους (δημοσίου δικαίου) 480 καλύπτουν προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις.
Οι οργανικές θέσεις στο σχέδιο του νέου Ο.Ε.Υ. μειώνονται και είναι 2653 συν 170 οργανικών θέσεων Ι.Δ.Α.Χ. (ειδικού επιστημονικού προσωπικού και των μουσικών σχημάτων της φιλαρμονικής και συμφωνικής ορχήστρας). Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν πάνω από τις μισές οργανικές θέσεις είναι κενές. Αν συνυπολογίσουμε ότι οι προσωποπαγείς θέσεις καταργούνται όταν αποχωρήσει ο εργαζόμενος, καταλαβαίνουμε τι κατάσταση θέλουν να διαμορφώσουν στις υπηρεσίες και στον αριθμό των εργαζομένων του δήμου και πια είναι η πολιτική και το «όραμα» τους. Ενδεικτικά αναφέρουμε κάποιες ειδικότητες και τον αριθμό εργαζομένων που έχουν προσωρινή προσωποπαγή θέση: ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού 219, ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού 155, ΔΕ Οδηγών 123, ΤΕ Βιβλιοθηκονομίας 22, ΠΕ Νηπιαγωγών 25, ΔΕ Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων 52, ΥΕ Εργατών Καθαριότητας 238 κ.α.
Γράφουν στο σχέδιο που παρουσίασαν «η ενίσχυση του Προσωπικού μέσω του Ο.Ε.Υ. επιτυγχάνεται με αναδιάρθρωση των προβλεπόμενων οργανικών θέσεων». Και ότι συγκεκριμένα προτείνουν την «αύξηση των προβλεπόμενων οργανικών θέσεων, καίριων για την αποδοτικότερη λειτουργία του Δήμου», με ταυτόχρονη «κατάργηση παρωχημένων κλαδοειδικοτήτων». Ποιες οργανικές θέσεις θεωρούν «παρωχημένες» και τις μειώνουν; Μειώνουν οργανικές θέσεις βιβλιοθηκονόμων, κηπουρών, εργατών οδοποιίας κ.α. Αυξάνουν επιτελικές-διοικητικές θέσεις και μειώνουν θέσεις εργατοτεχνικού προσωπικού. Συνολικά, όπως αναφέραμε, έχουμε μείωση των οργανικών θέσεων. Εννοείται ότι δεν έχουν καμία πρόθεση να διεκδικήσουν μαζικές προσλήψεις εργαζομένων για τις υπηρεσίες. Χειροτέρευση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον λαό της πόλης θα υπάρχει, οι εργαζόμενοι του δήμου θα βαίνουν μειούμενοι και εντατικοποίηση της εργασίας για όσους εργαζόμενους απομείνουν για να καλύψουν πολλά αντικείμενα εργασίας.
Δήμο τροχονόμο των επιχειρηματικών συμφερόντων θέλει και η διοίκηση Αγγελούδη, με υπηρεσίες με λίγους εργαζόμενους που θα μειώνονται συνεχώς και τον λαό της πόλης να φορολογείται βαριά με «μέθοδο» και «αποτελεσματικότητα» για να θησαυρίζουν ιδιωτικές εταιρίες και μεγαλοεπιχειρηματίες. Το «επιτελικό κράτος» της κυβέρνησης προσπαθούν να εφαρμόσουν.
Ως ΔΑΣ προτείναμε στις υπόλοιπες παρατάξεις του σωματείου την πραγματοποίηση ενημερωτικής συνέλευσης εργαζομένων και για το θέμα του Ο.Ε.Υ. και συγκέντρωση στη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου.
Να διεκδικήσουμε:
- Δημοτικές υπηρεσίες με αποκλειστικά δημόσιο- κοινωνικό χαρακτήρα, πλήρως στελεχωμένες με εργαζόμενους και εξοπλισμένες με όλα τα απαραίτητα μέσα και υλικά. Αποκλειστικά κρατική χρηματοδότηση των δήμων. Να φορολογούνται βιομήχανοι, εφοπλιστές και μεγαλοεταιρίες και όχι να φοροαπαλλάσονται και να χαρατσώνεται οι εργαζόμενοι.
- Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες των δήμων. Μονιμοποίηση συμβασιούχων. Χωρίς επάρκεια προσωπικού με μόνιμη και σταθερή σχέση εργασίας δεν μπορεί να υπάρξει βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον λαό της πόλης.
- Να φύγουν οι ιδιωτικές εταιρίες από τις δημοτικές και δημόσιες υπηρεσίες.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
