Ανησυχητική η μείωση του προσωπικού του ΕΟΤ – Ανοιχτή επιστολή εργαζομένων 

Επιστολή προς τη διοίκηση του ΕΟΤ και την υπουργό Τουρισμού, Όλγα Κεφαλογιάννη, απέστειλε ο Σύλλογος Υπαλήλων του Οργανισμού, κάνοντας λόγο για ανησυχικές συνέπειες από την υποστελέχωση, καθώς ο αριθμός των υπαλλήλων που αποχώρισαν μέσα στο 2024 ήταν υψηλός.

Αυτή την στιγμή το προσωπικό που υπηρετεί στον Οργανισμό ανέρχεται στα 165 άτομα, ενώ βάσει του Π.Δ 72/2018 το σύνολο των θέσεων του προσωπικού στο Οργανισμό προσδιορίζεται στα 314 άτομα.

«Ο οργανισμός κινδυνεύει να αντιμετωπίσει σοβαρό πλέον πρόβλημα στελέχωσης και να μη μπορέσει να ανταποκριθεί επαρκώς στις αυξημένες απαιτήσεις του τουριστικού τομέα.», τονίζουν οι εργαζόμενοι, οι οποίοι θέτουν σειρά ερωτημάτων προς τους αρμόδιους.

Αναλυτικά:

Αγαπητοί

Το 2024 0 αριθμός των υπαλλήλων αποχώρησαν λόγω συνταξιοδότησης από τον Οργανισμό ήταν ιδιαίτερα υψηλός. Αυτή η μαζική έξοδος εργαζομένων εγείρει ανησυχίες για τις συνέπειες που μπορεί να έχει στην εύρυθμη λειτουργία του ΕΟΤ και στη γενικότερη ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρουν.

Ο ΕΟΤ, ως αρμόδιος οργανισμός για την προώθηση του ελληνικού τουρισμού, παίζει κεντρικό ρόλο στην Τουριστική  πολιτική της Κυβέρνησης και η αποχώρηση ενός μεγάλου μέρους του προσωπικού ενδέχεται να προκαλέσει σοβαρές δυσκολίες στη λειτουργία του. Οι εργαζόμενοι που συνταξιοδοτήθηκαν είναι σε πολλές περιπτώσεις έμπειροι και με μεγάλη γνώση του αντικειμένου, κάτι καθιστά την απώλεια τους ακόμα πιο σημαντική.

Επιπλέον, o οργανισμός κινδυνεύει να αντιμετωπίσει σοβαρό πλέον πρόβλημα στελέχωσης και να μη μπορέσει να ανταποκριθεί επαρκώς στις αυξημένες απαιτήσεις του τουριστικού τομέα.

Η ανάγκη για ενίσχυση του ΕΟΤ με νέες προσλήψεις και  την κατάλληλη ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού είναι επιτακτική, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχιζόμενη επιτυχία του οργανισμού και η υποστήριξη του Τουριστικού  Κλάδου, αποτελεί πυλώνα της ελληνικής οικονομίας. Αν δεν ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα για την πρόσληψη και εκπαίδευση νέων υπαλλήλων, υπάρχει o κίνδυνος συρρίκνωσης του Οργανισμού και περιορισμού της αποτελεσματικότητας των δράσεων του.

Η ενίσχυση του οργανισμού με νέες ιδέες, την αξιοποίηση της τεχνολογίας την εμπειρία των νεότερων εργαζομένων μπορεί να προσφέρει τη δυνατότητα στο ΕΟΤ να προσαρμοστεί στις νέες προκλήσεις της παγκόσμιας τουριστικής αγοράς και να συνεχίσει να διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη του ελληνικού τουρισμού.=

Ερωτάται η Διοίκηση του Οργανισμού και η αρμόδια Υπουργός Τουρισμού για τα παρακάτω:

Βάσει του Π.Δ 72/2018 το σύνολο των θέσεων του προσωπικού στο

Οργανισμό προσδιορίζεται στα 314 άτομα. ( Μόνιμοι & ΙΔΑΧ )

Αυτή την στιγμή το προσωπικό που υπηρετεί στον Οργανισμό ανέρχεται στα 165 άτομα.

Υπολογίζεται δε ότι σύμφωνα με τις προβλέψεις για συνταξιοδότηση την επόμενη τριετία οι αποχωρήσεις θα ξεπεράσουν τον αριθμό τριάντα (30)

Προς την Διοίκηση  του ΕΟΤ:

• Ποιες οι άμεσες ενέργειες που σχεδιάζονται για να αντιμετωπιστεί η μεγάλη φυγή των εργαζομένων λόγω των συνταξιοδοτήσεων;
• Πώς σκοπεύετε να διασφαλίσετε τη συνέχιση της ομαλής λειτουργίας τοι) ΕΟΤ μετά την αποχώρηση των έμπειρων εργαζομένων;
• Υπάρχει πρόγραμμα εκπαίδευσης και ενίσχυσης του υπάρχοντος προσωπικού για να καλυφθούν οι θέσεις που θα δημιουργηθούν λόγω των συνταξιοδοτήσεων.
• Ποιες στρατηγικές προσλαμβάνετε για την ανανέωση και ενίσχυση της διοικητικής δομής του ΕΟΤ, ώστε να μην υπάρξει υποβάθμιση της ποιότητας των υπηρεσιών του οργανισμού;

Προς την Υπουργό Τουρισμού:

• Ποιες πρωτοβουλίες θα ληφθούν από το Υπουργείο Τουρισμού για την υποστήριξη του ΕΟΤ στο θέμα της διαχείρισης των συνταξιοδοτήσεων;
• Εξετάζετε την πρόβλεψη αμέσων προσλήψεων ή αναβάθμισης των υποδομών του ΕΟΤ για να διασφαλιστεί η αποτελεσματικότητα του Οργανισμού παρά την έξοδο έμπειρων στελεχών;

Αναμένουμε απαντήσεις στα καίρια ερωτήματα μας και αναμένουμε η Κυβέρνηση να δείξει την απαιτούμενη σοβαρότητα για ένα Τόσο σημαντικό και σπουδαίο ζήτημα που έχει προκύψει και θα συνεχίζεται αν δεν παρθούν μέτρα για άμεσες προσλήψεις προσωπικού στον Οργανισμό.