Ο στόχος και όχι ο τρόπος έχει ξεκαθαριστεί στο οικονομικό επιτελείο σε σχέση με το καυτό ζήτημα της προσωπικής διαφοράς των δημοσίων υπαλλήλων.
Και αυτός δεν είναι άλλος από το να μην χάνουν τις αυξήσεις τις οποίες παίρνουν οι άλλοι συνάδελφοι τους, είτε αυτές είναι οριζόντιες, είτε (εν μέρει) προέρχονται από την αύξηση του μισθολογικού κλιμακίου ανά 2 – 3 υπηρεσίας (ανάλογα με την εκπαιδευτική κλίμακά τους). Υπενθυμίζεται πως μετά το 2011 ίσχυσε το καθεστώς της «προσωπικής διαφοράς» για τους τότε δημοσίους υπαλλήλους, η οποία προέκυπτε από τη διαφορά μεταξύ των προ του 2011 αποδοχών τους και εκείνων που προέβλεψε το νέο μειωμένο, λόγω μνημονιακού νόμου, μισθολόγιο.
Όσο αναφορά, όσους προσελήφθησαν στο δημόσιο μετά το 2011, ίσχυσε το νέο, μειωμένο μισθολόγιο.
Όσοι υπάλληλοι (προ του 2011) είχαν προσωπική διαφορά, την έβλεπαν σταδιακά (σε 4 δόσεις, σύμφωνα με την πρόβλεψη του σχετικού νόμου) να μειώνεται προκειμένου να εξισωθούν μισθολογικά με όσους προσελήφθησαν μετά το 2011.
Έτσι, έκτοτε δημιουργήθηκαν δημόσιοι υπάλληλοι δύο ταχυτήτων. Ωστόσο, με νόμο της κυβέρνησης Τσίπρα, ψηφίστηκε ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς με τις αυξήσεις που δικαιούταν κάθε υπάλληλος με την άνοδο του σε μισθολογικό κλιμάκιο.
Με νόμο της κυβέρνησης Μητσοτάκη, τον Ιούνιο 2022 θεσπίστηκε το πάγωμα αυτών των συμψηφισμών (προσωπικής διαφοράς- αυξήσεων μισθών λόγω αλλαγής κλιμακίου) μέχρι και το Μάιο του 2024 και έτσι οι υπάλληλοι με προσωπική διαφορά έπαιρναν για το διάστημα αυτό κανονικά τις αυξήσεις των κλιμακίων (αλλά και εκείνη των 70 ευρώ που δόθηκε οριζόντια σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους την 1η Ιανουαρίου 2024), χωρίς αυτές να συμψηφίζονται με την προσωπική διαφορά τους.
Ωστόσο, ακόμα και αυτή η θετική εξέλιξη για τις δημοσίους υπαλλήλους είχε έμμεσο αρνητικό αντίκτυπο καθώς οι κρατήσεις επί των νέων κλιμακίων αφαιρούσαν μεγαλύτερο κομμάτι αποδοχών σε σχέση με εκείνο που αφορούσαν οι κρατήσεις επί των προσωπικών διαφορών.
Και όχι μόνο αυτό, αλλά ξεπάγωμα των συμψηφισμών το Μάιο του 2024, απειλεί τις αυξήσεις τις οποίες δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι με προσωπική διαφορά, προπαντός από τον Απρίλιο του 2025, οπότε αναμένεται η σύνδεση της αύξησης του κατώτατου μισθού με τους μισθούς στο δημόσιο.
Με άλλα λόγια, αν η κυβέρνηση δεν ρυθμίσει αλλιώς το μισθολογικό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων με προσωπική διαφορά, οι εν λόγω υπάλληλοι θα δουν τις επικείμενες αυξήσεις -αλλά και εκείνες λόγω αλλαγής κλιμακίων – να συμψηφίζονται με την προσωπική διαφορά τους.
Στα πλαίσια αυτά, σύμφωνα με πληροφορίες του newsit.gr εξετάζεται, σαν μέτρο άμεσης εφαρμογής, η παράταση, τουλάχιστον για τουλάχιστον ένα ακόμα χρόνο (ή ακόμα και δια παντός), του παγώματος του συμψηφισμού προσωπικής διαφοράς – οριζόντιων αυξήσεων, έτσι ώστε κανένας δημόσιος υπάλληλος να μη χάσει καμία οριζόντια αύξηση από τον Απρίλιο του 2025 και έπειτα, ενώ δεν θα πρέπει -παράλληλα- να αποκλείεται κάποια πιο δομική αλλαγή όπως η αύξηση των δόσεων συμψηφισμού προσωπικής διαφοράς – κλιμακίων.
Σημειώνεται πως το ζήτημα αυτό αφορά κοντά στους 35.00 – 40.000 δημοσίους υπαλλήλους, δηλαδή μια μειοψηφία επί του συνόλου.
Αναπαραγωγή άρθου από εδώ
