Σε δίωρη στάση εργασίας προχωρούν την Τετάρτη 14 Οκτωβρίου, από τις 12:00 έως τις 14:00, οι εργαζόμενοι στον Εθνικό Οργανισμό Φαρμάκων (ΕΟΦ), καταγγέλλοντας χρόνια υποστελέχωση, μισθολογικές ανισότητες και έλλειψη ουσιαστικού διαλόγου με τη διοίκηση.
Η κινητοποίηση, η οποία αφορά το σύνολο του προσωπικού ανεξαρτήτως ειδικότητας και σχέσης εργασίας, αποφασίστηκε από τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου στις 6 Οκτωβρίου 2026.
Οι εργαζόμενοι προειδοποιούν ότι, εάν δεν υπάρξουν ουσιαστικές απαντήσεις στα αιτήματά τους, θα εξετάσουν την κλιμάκωση των κινητοποιήσεων.
Καταγγελίες για απειλές κατά συνδικαλιστών
Στο επίκεντρο της αντιπαράθεσης βρίσκεται, μεταξύ άλλων, πανό με τα αιτήματα των εργαζομένων, το οποίο είχε αναρτηθεί στον χώρο εργασίας κατόπιν απόφασης της Γενικής Συνέλευσης τον Σεπτέμβριο του 2021.
Σύμφωνα με τον Σύλλογο, η διοίκηση αντέδρασε πρόσφατα με λεκτικές εντάσεις και προειδοποιήσεις για νομικές ενέργειες κατά εκλεγμένων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.
Οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι οι συγκεκριμένες ενέργειες θίγουν τη συνδικαλιστική ελευθερία και υπονομεύουν την εργασιακή ειρήνη.
Μάλιστα, στις 30 Σεπτεμβρίου 2026, Έκτακτη Γενική Συνέλευση εξέδωσε ομόφωνο ψήφισμα, το οποίο επιδόθηκε αυθημερόν στη διοίκηση, ζητώντας την αποκατάσταση ουσιαστικού διαλόγου.
Όπως υποστηρίζει ο Σύλλογος, έκτοτε δεν έχει διαπιστωθεί αλλαγή στη στάση της διοίκησης.
Χρόνια υποστελέχωση και αίτημα για μόνιμες προσλήψεις
Οι εργαζόμενοι επισημαίνουν ότι τα βασικά προβλήματα παραμένουν άλυτα από το 2021, παρά τις επανειλημμένες παρεμβάσεις τους.
Ζητούν την κατάρτιση σύγχρονου οργανογράμματος, το οποίο θα ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών του ΕΟΦ, με προηγούμενη διαβούλευση με τον Σύλλογο.
Παράλληλα, διεκδικούν την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων με μόνιμο προσωπικό και λύση για τη μονιμοποίηση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου.
Όπως τονίζουν, ο ΕΟΦ επιτελεί κρίσιμο έργο για την ποιότητα, την ασφάλεια και την αποτελεσματικότητα των φαρμάκων και των υπόλοιπων προϊόντων αρμοδιότητάς του, ενώ το προσωπικό καλείται να ανταποκριθεί στις αυξημένες απαιτήσεις υπό συνθήκες χρόνιας υποστελέχωσης.
Μισθολογικές ανισότητες και κίνητρο απόδοσης
Σημαντικό μέρος των διεκδικήσεων αφορά την αποκατάσταση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ εργαζομένων που ασκούν ίδια ή ισοδύναμα καθήκοντα.
Ειδικότερα, ο Σύλλογος ζητά η κατανομή του κινήτρου απόδοσης, που προβλέπεται στο άρθρο 52 του νόμου 4486/2017, να πραγματοποιείται βάσει αντικειμενικών, προκαθορισμένων και δημοσιοποιημένων κριτηρίων.
Παράλληλα, διεκδικεί τη συμμετοχή του στη διαβούλευση για τον καθορισμό των συγκεκριμένων κριτηρίων, καθώς και τη διασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας σε όλους τους χώρους εργασίας.
Ζητούν διαφάνεια και τακτική ενημέρωση
Οι εργαζόμενοι απαιτούν τη θεσμοθέτηση τακτικής έγγραφης ενημέρωσης και διαβούλευσης πριν από τη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν το προσωπικό.
Ζητούν επίσης τη χορήγηση των σχετικών διοικητικών εγγράφων, επικαλούμενοι το άρθρο 5 του νόμου 2690/1999.
Τέλος, καλούν τη διοίκηση να ανακαλέσει τις προειδοποιήσεις για νομικές ενέργειες κατά συνδικαλιστικών εκπροσώπων και να αναγνωρίσει τον Σύλλογο ως θεσμικό συνομιλητή.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
