«Ντρίπλα» ΔΥΠΑ στους εργασιακούς συμβούλους -Τους δείχνει «έξοδο» με… πρόγραμμα

Στα «κάγκελα» βρίσκονται τις τελευταίες μέρες συμβασιούχοι Εργασιακοί Σύμβουλοι της Δ.ΥΠ.Α. καθώς «εμπαίζονται» σε ότι αφορά το εργασιακό τους μέλλον.

Αυτοί οι άνθρωποι αποτελούσαν (και αποτελούν) βασικό πυλώνα υλοποίησης των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης, συμβάλλοντας καθοριστικά στη μείωση της ανεργίας.

Η αποχώρηση τους έχει ξεκινήσει και αναμένεται να ολοκληρωθεί έως τον Ιούνιο του 2026, ωστόσο όλο αυτό το διάστημα περιμένουν στο ακουστικό τους… ακούγοντας από επίσημα υπουργικά «χείλη» ότι “είναι αναγκαίοι και ότι γίνεται προσπάθεια εξεύρεσης λύσης για να συνεχίσουν να εργάζονται”.

Αν και ίδιοι διαθέτουν εξειδικευμένη και αποδεδειγμένη εμπειρία, η «λύση»… που τους έγινε γνωστή στις 23 Απριλίου είναι ότι θα μπορούν να ενταχθούν, μαζί άλλους -χιλιάδες -υποψηφίους, σε ένα «ανοιχτό» πρόγραμμα για θέσεις στη ΔΥΠΑ, το οποίο αντί να διασφαλίζει τη συνέχεια του θεσμού και της δουλειάς τους, στην πράξη, τους αποδημεί!

Είναι χαρακτηριστικά όσα καταγγέλλει ο Σύλλογος Συμβασιούχων Εργασιακών Συμβούλων Δ.ΥΠ.Α. σε ανακοίνωση με τίτλο:

«Έπεσαν οι μάσκες του Υπουργείου Εργασίας για το μέλλον μας»

Ειδικότερα, αναφέρουν:

“Με έκπληξη που γρήγορα μετατράπηκε σε απογοήτευση, αγανάκτηση και οργή έγινε γνωστή, 23 Απριλίου 2026, η «λύση», αν μπορεί να χαρακτηριστεί έτσι, που επέλεξαν το Υπουργείο Εργασίας και η Διοίκηση της Δ.ΥΠ.Α. για το ζήτημα της λήξης των Συμβάσεων των Εργασιακών Συμβούλων Ανέργων και Εργοδοτών. Μια «λύση» που μόνο κατ’ όνομα είναι λύση. Πρόκειται για το λεγόμενο «Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης για 1.000 ανέργους πτυχιούχους ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, ηλικίας 25-54 ετών στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης – Δ.ΥΠ.Α», το οποίο εγκρίθηκε εκτάκτως από το Δ.Σ. της Δ.ΥΠ.Α. στις 21 Απριλίου 2026 και το οποίο, αντί να διασφαλίζει την αδιάκοπη συνέχεια του κρίσιμου θεσμού της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής και της ουσιαστικής στήριξης των ανέργων στην προσπάθειά τους να βρουν δουλειά, στην πράξη τον αποδομεί πλήρως.

Ο λόγος για ένα πρόγραμμα το οποίο:

• εξισώνει την εξειδικευμένη εμπειρία των Εργασιακών Συμβούλων με ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ (ακόμα και τελείως άσχετη) προϋπηρεσία, περιορίζοντάς την μάλιστα στο ένα (1) έτος,!!!
• απαξιώνει το πιστοποιημένο πρόγραμμα κατάρτισης των ίδιων των Εργασιακών Συμβούλων που χρηματοδοτήθηκε από το ΤΑΑ, μοριοδοτώντας αδιακρίτως ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ κατάρτιση. Ας μην γίνει αναφορά στα κονδύλια που επενδύθηκαν σε αυτήν την επιμόρφωση και στην πραγματικότητα πλέον δεν αξιοποιούνται.
• εισάγει απαράδεκτη ηλικιακή διάκριση, αποκλείοντας εργαζόμενους άνω των 54 ετών, την ίδια στιγμή που η Πολιτεία και το Υπουργείο Εργασίας δηλώνει ότι στηρίζει τις ευάλωτες ηλικιακά ομάδες (στις οποίες ανήκουν και οι συμβασιούχοι Εργασιακοί Σύμβουλοι άνω των 54 ετών που επί τέσσερα (4) συναπτά έτη με την εμπειρία τους στήριξαν καθοριστικά τα ΚΠΑ2 που υπηρέτησαν).
• πριμοδοτεί με τα περισσότερα μόρια (60) τη Συνέντευξη, αφήνοντας εύλογα ερωτήματα για το ποιοι και από ποιους τελικά θα επιλεγούν, κορυφώνοντας έτσι την αντίφαση.

Κι όλα αυτά, παρά τις συνεχείς διαβεβαιώσεις τόσο του Υπουργείου Εργασίας όσο και της Διοίκησης της Δ.ΥΠ.Α. για προσπάθεια εξεύρεσης κονδυλίων για τη διατήρηση των θέσεων και την τάχα αναγνώριση της προσφοράς των Συμβασιούχων Εργασιακών Συμβούλων, την οποία διατείνονταν ότι αναγνωρίζουν.

Ο εμπαιγμός έφτασε στο απόλυτό του κατά τη συνέντευξη της Υπουργού Εργασίας, κα Κεραμέως σε γνωστή εκπομπή τηλεοπτικού καναλιού πανελλαδικής εμβέλειας στις 20 Απριλίου 2026, όταν ρωτήθηκε για το θέμα των Συμβασιούχων με την απάντηση: «οι Εργασιακοί Σύμβουλοι είναι πολύτιμα στελέχη της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και έχουν δρομολογηθεί ενέργειες προκειμένου να μπορέσει να συνεχιστεί αυτή η πολύ σημαντική συμβολή των Συμβούλων και σας εξήγησα ακριβώς γιατί είναι καταλυτικής σημασίας για τη λειτουργία της Αγοράς Εργασίας».

Η αντίφαση δεν είναι απλώς εμφανής – είναι κραυγαλέα.

Τρεις (3) ημέρες μετά παρουσιάζεται αυτή η «λύση», που αντί να δρομολογήσει τη συνέχιση της εργασίας των Συμβασιούχων Εργασιακών Συμβούλων ανέργων και εργοδοτών  που επί τέσσερα (4) συναπτά έτη πασχίζουν και αγωνιούν καθημερινά για τη μείωση της ανεργίας, τους οδηγεί τελικά σε αυτή.

Δυστυχώς, για άλλη μια φορά, αποδεικνύεται ότι η Ελλάδα τρώει τα παιδιά της. Η Δ.ΥΠ.Α. μόλις καρατόμησε τα δικά της.

Αντί για συνέχιση του επιτυχημένου θεσμού της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής, επιλέγεται η πλήρης αποδόμησή του.

Αντί για αξιοποίηση έμπειρου προσωπικού, προκρίνεται η αντικατάστασή του.

Αντί για συνέπεια, επιλέγεται η ανατροπή.

Η αντίφαση είναι πλέον εκκωφαντική. Ό,τι μέχρι χθες παρουσιαζόταν ως επιτυχία, σήμερα αποδομείται. Η Δ.ΥΠ.Α. δεν «ανανεώνει» το Ανθρώπινο Δυναμικό της. Στην πραγματικότητα ακυρώνει την επί τέσσερα έτη επένδυσή της.

Οι επτακόσιοι είκοσι επτά (727) και πλέον Εργασιακοί Σύμβουλοι, προσωπικό υψηλών προσόντων και εξειδίκευσης, που εντάχθηκαν στο ανθρώπινο δυναμικό της Δ.ΥΠ.Α. μέσω Α.Σ.Ε.Π., ενώ αποδεδειγμένα αποτελούν βασικό πυλώνα υλοποίησης των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης, συμβάλλοντας καθοριστικά στη μείωση της ανεργίας, οδηγούνται στην ανεργία, από την ίδια Υπηρεσία που υπηρέτησαν. Τι πιο οξύμωρο; Η αποχώρηση τους, η οποία ήδη έχει ξεκινήσει και αναμένεται να ολοκληρωθεί έως τον Ιούνιο του 2026, δημιουργεί άμεσα και σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία της Δ.ΥΠ.Α. με τους ανέργους, τις ευάλωτες ομάδες και τις περιοχές με υψηλή ανεργία να πλήττονται περισσότερο.

Η αποκατάσταση της ορθότητας και της δικαιοσύνης στο πρόγραμμα προϋποθέτει την άμεση τροποποίηση του με:

• άρση των άδικων ηλικιακών περιορισμών
• ουσιαστική αναγνώριση της ειδικής εμπειρίας με αυξημένη μοριοδότηση στη Συμβουλευτική Ανέργων και Επιχειρήσεων
• αναγνώριση του πιστοποιημένου Προγράμματος Κατάρτισης Εργασιακών Συμβούλων με ειδική μοριοδότηση και
• κατάργηση της συνέντευξης ως κυρίαρχου κριτηρίου επιλογής.

Οι ανάγκες της Υπηρεσίας απαιτούν εμπειρία και συνέπεια.

Δεν είμαστε αριθμοί σε έναν σχεδιασμό.

Η εμπειρία δεν υποκαθίσταται με πρόχειρες λύσεις, ούτε καλύπτονται πραγματικές ανάγκες με πρόσκαιρες επιλογές.

Όχι αποσπασματικές λύσεις και ασυνέχεια.”