Τι ψάχνουν, τελικά, οι Έλληνες εργαζόμενοι; Εντυπωσιάζουν τα νέα δεδομένα για το ιδανικό εργασιακό περιβάλλον στη χώρα μας

Ζούμε σε έναν κόσμο που αλλάζει μέρα με την ημέρα. Συχνά δεν το συνειδητοποιούμε αλλά είμαστε οι γενιές, κάποιες παλιότερες και άλλες νεότερες, που βλέπουν με τα μάτια τους αυτή την τεράστια και κομβική αλλαγή, τόσο μεγάλη και κρίσιμη που μπορεί να συγκριθεί με κάποιες από τις σημαντικότερες αλλαγές στην ιστορία της ανθρωπότητας. Στην πραγματικότητα είμαστε οι τελευταίες γενιές που θα μπορούμε να λέμε πως κάποτε ζήσαμε σε έναν κόσμο που δεν έμοιαζε σχεδόν σε τίποτα με τον σημερινό.

Ο σημερινός αυτός κόσμος έχει αλλάξει σημαντικά τα πάντα γύρω μας, ανάμεσα σε αυτά ακόμα και τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε τη θέση μας στην αγορά εργασίας. Πώς θέλουμε να δουλεύουμε; Τι ζητάμε από τον εργοδότη και το περιβάλλον εργασίας μας; Πώς επιθυμούμε να είναι η ποιότητα ζωής μας μετά το τέλος του 8ώρου; Πώς φανταζόμαστε τις σχέσεις με τους συναδέλφους μας και πόσο σημαντικές είναι τελικά οι μηνιαίες αποδοχές μας; Όλα δείχνουν πως, στα βήματα μίας διακρώς εξελισσόμενης Ευρώπης, το εργατικό δυναμικό στην Ελλάδα κοιτάζει την εργασία του με ένα τελείως φρέσκο βλέμμα και θέτει καινούργιες προτεραιότητες για μία πιο πλήρη και χαρούμενη καθημερινότητα.

Όλα τα παραπάνω γίνονται απόλυτα ξεκάθαρα μέσα από μία νέα έρευνα στην οποία διαβάζουμε εξαιρετικά ενδιαφέροντα δεδομένα για το πώς βλέπουν οι σημερινοί εργαζόμενοι τη θέση τους στην αγορά εργασίας. Στη μελέτη που πραγματοποιήθηκε από τη MARC για λογαριασμό της εταιρίας Παπαστράτος συμμετείχαν συνολικά 1.053 ατόμα 18 έως 65 ετών, ενώ εντυπωσιακό είναι το γεγονός ότι οι προσδοκιές και οι επιλογές των ανθρώπων που προέρχονται από διαφορετικές γενιές είναι πια αρκετά «μακριά» η μία από την άλλη.

Μάλιστα, ο ίδιος ο Γενικός Διευθυντής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας της Παπαστράτος, Θέμης Χασιώτης, στο πλαίσιο της έρευνας δήλωσε πως: «Η εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Η ευελιξία έχει αναδειχθεί ως βασικό στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, ενώ η τεχνολογία, παρά τις προκλήσεις της, φαίνεται να ενισχύει την αυτοπεποίθηση των νέων εργαζόμενων. Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα είναι και εκείνες που θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην Παπαστράτος, κατανοούμε αυτή την αλλαγή και συνεχίζουμε να επενδύουμε σε ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προωθεί με πράξεις την εξέλιξη, την καινοτομία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».

Mία νέα εποχή γεμάτη αυτοπεποίθηση

Το πρώτο πολύ καλό νέο είναι πως οι Έλληνες εργαζόμενοι έχουν σήμερα πολύ μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση σε σχέση με το παρελθόν, Κάτι που αποδεικνύεται από το γεγονός ότι πλέον η ιδέα της εργασιακής ασφάλειας δεν είναι το πρώτο και βασικό ζητούμενο για τους νέους απασχολούμενους. Σαν εργαζόμενη νεότερης γενιάς μπορώ να πω κι εγώ με σιγουριά πως η καλύτερα αμειβόμενη εργασία και η χρυσή ισορροπία μεταξύ δουλειάς και προσωπικής ζωής είναι στα μάτια μου αρκετά πιο σημαντικά από μία θέση εργασίας που θα μοιάζει απόλυτα μόνιμη και σταθερή. Ακριβώς αυτό αναδεικνύει και η συγκεκριμένη έρευνα με το 60,5% των ερωτηθέντων να βάζουν την καλύτερη ποιότητα ζωής στο νούμερο 1 των προτεραιότητων τους.

Η ανεξάντλητη δύναμη της Gen Z

Φυσικά, οι περισσότεροι κατανοούμε πως πλέον με τη φράση «καλή επιχείρηση» ο καθένας μπορεί να εννοεί κάτι εντελώς διαφορετικό, αφού μιλάμε για ένα πολύπαραγοντικό δεδομένο που δεν γίνεται αντιληπτό με τον ίδιο τρόπο από όλους μας. Το σίγουρο, πάντως, είναι πως οι περισσότεροι πλέον αποζητούμε την ευελιξία ως βασικό κριτήριο για να δηλώσουμε ικανοποιημένοι από την εργασία μας. Από την ημέρα που η έννοια της τηλεργασίας μπήκε δυναμικά στη ζωή μας, στη μετά-κορονοϊού εποχή – η ιδέα του να μπορούμε να υιοθετήσουμε ένα μεικτό μοντέλο εργασίας στην καθημερινότητα μας μοιράζει ιδανική για το 53,5% των Ελλήνων απασχολούμενων. Τι ακριβώς σημαίνει «μεικτό μοντέλο εργασίας»; Αυτό που συνδυάζει την απομακρυσμένη εργασία με τη φυσική παρουσία σε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο που θα έχει συμφωνηθεί από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Μοιάζει απλά αναμενόμενο το γεγονός πως η Gen Z είναι εκείνη που αποζητά περισσότερο του ευέλικτο ωράριο, αφού οι νεότερες γενιές κατανοούν καλύτερα το πώς μπορεί να αυξηθεί η παραγωγικότητα ενός εργαζόμενου όταν επιλέγει ο ίδιος τον χρόνο εργασίας του.

Kαι καθώς ζούμε στην Ελλάδα, σε μία χώρα στην οποία γενιές και γενιές ανθρώπων έζησαν με το όνειρο του «δημοσίου» ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι πλέον μόνο το 30,1% του συνόλου των ερωτηθέντων απάντησε ότι θα ήθελε μία θέση στο δημόσιο. Αντίθετα, το 54,2% θεωρεί πολύ καλύτερη επιλογή τις μεγάλες πολυεθνικές εταιρίες, ειδικά η γενιά Z που τις προτιμά με διαφορά, ενώ έδαφος κερδίζει και η αυτοαπασχόληση.

Μία νέα ζωή στο εξωτερικό και η θέση της τεχνολογίας

Σε εσάς πώς θα φαινόταν η ιδέα του να κάνετε μία νέα αρχή στη ζωή σας, φεύγοντας για κάποια χώρα του εξωτερικού με αφορμή μία δουλειά με καλύτερες προοπτικές και περισσότερα χρήματα; Φαίνεται πως το 68% του συνόλου των συμμετεχόντων στην έρευνα απάντησε θετικά σε αυτή την ερώτηση, ενώ το 78,7% της Gen Z εμφανίζεται με τη βαλίτσα ήδη στο χέρι σε περίπτωση που εμφανιστεί η κατάλληλη ευκαιρία.
Εντυπωσιακά είναι και τα στοιχεία που αφορά στην ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας με τις απόψεις πραγματικά να διίστανται, αναδεικύοντας τις μεγάλες διαφορές ανάμεσα στις διαφορετικές γενιές. Πιο συγκεκριμένα, το 46,4% δήλωσε στην έρευνα της MΑRC για λογαριασμός της Παπαστράτος πως πιστέυει στις θετικές δυνατότητες της τεχνολογίας, όπως είναι η τεχνική νοημοσύνη, ενώ το 42,4% πως ανησυχεί για τις αρνητικές συνέπεις. Παρόλα αυτά το 84,3% εξακολουθεί να είναι πρόθυμο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες.

Εσείς σε ποια γενικά ανήκετε;

Το σε ποια γενιά ανήκει ο καθένας μας φαίνεται πως επηρεάζει σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο κοιτά το εργασιακό του παρόν και μέλλον. Κι αυτό γιατί οι άνθρωποι έως 27 ετών, εκείνοι δηλαδή που αποτελούν τη Gen Z άβαλς στην πρώτη θέση των προτεραιότητων τους την σχέση απολαβών και συνθηκών εργασίας, τη στιγμή που οι άνθρωποι μετακύ 28 και 43 έβαλαν στην πρώτη θέση τα χρήματα και την ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή. Από την άλλη, τα άτομα μεταξύ 44 και 59 ετών φαίνεται πως επιλέγουν την ασφάλεια στην εργασία τους, ενώ οι λεγόμενοι Boomers, οι άνθρωποι μεταξύ 60 και 65 ετών δίνουν περισσότερη σημασία στην επιβράβευση των προσπαθειών τους όλα αυτά τα χρόνια.

Όπου κι αν έχετε στραμμένο το βλέμμα σας όσο αφορά στις συνθήκες της εργασίας σας, το σίγουρο είναι πως αυτός ο κόσμος σε μία δεκετία δεν θα θυμίζει σε τίποτα τον κόσμο που ξέραμε κάποτε. Γιατί να τον θυμίζει ο τρόπος που εργαζόμαστε;

Κεντρική φωτογραφία, φωτογραφίες άρθρου: iStock