Tην ερώτηση που θα πρέπει να κάνει ο καθένας όταν περνά από συνέντευξη για δουλειά, αποκάλυψε η βραβευμένη καθηγήτρια της NYU Stern School of Business και συγγραφέας, Σούζι Γουέλτς, σε πρόσφατη συνέντευξή της στο CNBC Make It.
«Πολλές εταιρείες δηλώνουν ότι δίνουν έμφαση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, την καινοτομία και την αριστεία. Ωστόσο, στην πράξη, τέτοιες διακηρύξεις συχνά παραμένουν γενικές και αόριστες. Η ουσία είναι ότι οι αξίες μιας εταιρείας δεν αντικατοπτρίζονται σε όσα διακηρύσσει, αλλά στον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί καθημερινά», ανέφερε η Γουέλτς.
«Ακόμα κι αν ρωτήστε ευθέως για το ποιες είναι οι πραγματικές αξίες μιας εταιρείας στην οποία σας ενδιαφέρει να εργαστείτε, συνήθως θα λάβετε τις ίδιες ασαφείς και «κλισέ» απαντήσεις. Επομένως, θα πρέπει να κάνετε κάποια έρευνα.
Στο πλαίσιο αυτό, η συνέντευξη εργασίας αποτελεί μια πολύτιμη ευκαιρία για να αποκτήσετε πιο καθαρή εικόνα της εταιρικής κουλτούρας. Μια ιδιαίτερα χρήσιμη ερώτηση που μπορείτε να θέσετε είναι: «Τι είδους άτομο δεν πρέπει να εργάζεται σε αυτή την εταιρεία;»
Όσοι επιλέγουν να θέσουν αυτή την ερώτηση συνήθως αιφνιδιάζουν τα στελέχη, γεγονός που την καθιστά ιδιαίτερα αποτελεσματική. Οι απαντήσεις που προκύπτουν είναι συχνά πιο ειλικρινείς, λιγότερο προσχεδιασμένες και πολύ πιο αποκαλυπτικές.
“Η πραγματική κουλτούρα δεν είναι οι λέξεις ‘καινοτομία’ και ‘ομαδικότητα’. Είναι το πώς γίνονται τα πράγματα κάθε μέρα”, εξηγεί η ίδια.
Μερικές πραγματικές απαντήσεις που πήραν οι μαθητές της είναι, «ένα άτομο που δεν επιθυμεί να στέλνει μηνύματα τα Σαββατοκύριακα.», «κάποιος που θέλει να δοκιμάσει διαφορετικούς ρόλους — εδώ δίνουμε έμφαση στην εξειδίκευση.», «Ένα άτομο που είναι υπερβολικά κοινωνικό.», «Η υπερβολική ευαισθησία δεν έχει θέση εδώ.», και «οποιοσδήποτε προτιμά να εργάζεται σχεδόν αποκλειστικά μόνος.»
Πολύ ενδιαφέρον έχει η πρώτη από αυτές τις απαντήσεις: «Ένα άτομο που δεν επιθυμεί να στέλνει μηνύματα τα Σαββατοκύριακα». Η συγκεκριμένη εταιρεία ενδέχεται να υποστηρίζει ότι σέβεται τα όρια και την ευημερία των εργαζομένων της. Ωστόσο, η συγκεκριμένη απάντηση αποκαλύπτει μια διαφορετική πραγματικότητα.
Μια άλλη απάντηση που έχει ενδιαφέρον είναι η εξής: «Ένα άτομο που είναι υπερβολικά κοινωνικό». Αυτό που πραγματικά εννοεί η εταιρεία είναι: «Εκτιμούμε τη συγκέντρωση και την αυτονομία, όμως η έννοια της κοινότητας δεν αποτελεί προτεραιότητα».
Σύμφωνα με την Γουέλτς, «η συγκεκριμένη ερώτηση είναι προτιμότερο να τεθεί προς το τέλος της συνέντευξης, ιδανικά, αφού σας έχει γίνει επίσημη πρόταση. Ο λόγος είναι ότι μπορεί να προκαλέσει αμηχανία ή να ξαφνιάσει τους υπεύθυνους προσλήψεων, επομένως είναι σημαντικό να έχει ήδη διαμορφωθεί ένα ευχάριστο κλίμα.
Καθώς μια τέτοια ερώτηση ενδέχεται να οδηγήσει τους συνομιλητές σας σε αμυντική στάση, η διατύπωση και ο τόνος παίζουν κρίσιμο ρόλο. Είναι σημαντικό να εκφραστείτε με ενδιαφέρον και φιλική περιέργεια και να μην φανείτε καχύποπτοι.»
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
