Καταγγελία για συστηματικές καθυστερήσεις στην καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών καταθέτει το Σωματείο Εργαζομένων στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε., κάνοντας λόγο για παραβίαση των ατομικών συμβάσεων εργασίας και της εργατικής νομοθεσίας. Το Σωματείο ζητά άμεση συμμόρφωση της εργοδοσίας και παρέμβαση των αρμόδιων αρχών, προειδοποιώντας παράλληλα για την άσκηση κάθε νόμιμου δικαιώματος των εργαζομένων.
Αναλυτικά η καταγγελία
Προς:
ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.
Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.)
Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης
Το Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε., εκπροσωπώντας τους εργαζόμενους – μέλη του, στο πλαίσιο της νόμιμης συνδικαλιστικής του δράσης, καταθέτει την παρούσα έγγραφη καταγγελία και δημόσια παρέμβαση, βάσει πραγματικών περιστατικών, αναφορικά με την κατ’ επανάληψη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών, κατά παράβαση ρητών όρων των ατομικών συμβάσεων εργασίας και της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, προβλέπεται ρητά ότι η καταβολή των αποδοχών πραγματοποιείται εντός χρονικού διαστήματος δέκα (10) ημερών από τη λήξη του μήνα εντός του οποίου παρασχέθηκαν οι υπηρεσίες του μισθωτού, σύμφωνα με τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο νομοθετικό μισθό και μετά την αφαίρεση των νόμιμων κρατήσεων (προκαταβολές, ασφαλιστικές εισφορές ΕΦΚΑ και λοιπών ασφαλιστικών ή επικουρικών φορέων, Φ.Μ.Υ. κ.λπ.).
Παρά τον ανωτέρω σαφή συμβατικό όρο, κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα έχει διαπιστωθεί, από τα στοιχεία που βρίσκονται στη διάθεση των εργαζομένων, συστηματική καθυστέρηση στην εξόφληση των αποδοχών. Ειδικότερα, για τον μήνα Νοέμβριο η καταβολή πραγματοποιήθηκε στις 22 Δεκεμβρίου, ήτοι με καθυστέρηση δώδεκα (12) ημερών πέραν της συμφωνημένης προθεσμίας, ενώ αντίστοιχες καθυστερήσεις διαπιστώνονται και κατά την εξόφληση των αποδοχών του μηνός Δεκεμβρίου, σε απόκλιση από την έως πρότινος πάγια πρακτική έγκαιρης εξόφλησης.
Η ενημέρωση των εργαζομένων για τις ανωτέρω καθυστερήσεις, όπως προκύπτει, δεν πραγματοποιείται με επίσημο ή θεσμικά προβλεπόμενο τρόπο από την εργοδοσία, αλλά μέσω άτυπων ανακοινώσεων σε εφαρμογές άμεσης επικοινωνίας (Viber), οι οποίες διακινούνται από συνδικαλιστικό σχήμα με τη μεγαλύτερη εκπροσώπηση εντός της επιχείρησης. Στις ανακοινώσεις αυτές αναφέρεται ότι η καταβολή των αποδοχών μετατίθεται αόριστα «για την επόμενη εβδομάδα», πέραν των προβλεπόμενων όρων των ατομικών συμβάσεων εργασίας και των όρων καταβολής των αποδοχών, χωρίς να παρέχεται συγκεκριμένη και τεκμηριωμένη αιτιολόγηση.
Η ανωτέρω πρακτική, όπως περιγράφεται, δεν συνιστά νόμιμη ενημέρωση και δεν αίρει τις συμβατικές και νομοθετικές υποχρεώσεις της εργοδοσίας. Η δε έλλειψη επίσημης και σαφούς τοποθέτησης έχει ως αποτέλεσμα τη δημιουργία συνθηκών αβεβαιότητας για τους εργαζομένους.
Με βάση τα ανωτέρω, οι περιγραφόμενες ενέργειες και παραλείψεις συνιστούν, κατά την εκτίμηση του Σωματείου:
α) παραβίαση των ατομικών συμβάσεων εργασίας,
β) παράβαση της εργατικής νομοθεσίας περί έγκαιρης καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών,
γ) ουσιώδη βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας εις βάρος των εργαζομένων.
Επισημαίνεται ότι οι εργαζόμενοι έχουν τηρήσει πλήρως τις συμβατικές τους υποχρεώσεις και έχουν παράσχει κανονικά την εργασία τους. Η εμπρόθεσμη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών αποτελεί νόμιμη και αδιαπραγμάτευτη υποχρέωση της εργοδοσίας και βασική προϋπόθεση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας.
Το Σωματείο καλεί την εργοδοσία να προβεί άμεσα στις απαιτούμενες ενέργειες συμμόρφωσης με τους όρους των ατομικών συμβάσεων και την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και ζητά από τις αρμόδιες αρχές να προβούν στις κατά νόμο προβλεπόμενες ενέργειες ελέγχου.
Δηλώνεται ρητά ότι, λόγω της σοβαρότητας και της επαναληπτικότητας του ζητήματος, το Σωματείο και οι εργαζόμενοι επιφυλάσσονται παντός νομίμου δικαιώματός τους.
Με εκτίμηση,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου εργαζομένων στην επιχείρηση ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
