Άδεια άνευ αποδοχών: Τι ισχύει με μισθό, ένσημα, αποζημίωση και ΕΡΓΑΝΗ

Με το άρθρο 62 του εργασιακού νόμου (ν. 4808/2021) ρυθμίστηκε και τυπικά το καθεστώς της άδειας άνευ αποδοχών, ένας θεσμός που μέχρι πρότινος εφαρμοζόταν άτυπα στην ελληνική αγορά εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι:

• Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει τις υπηρεσίες του.
• Ο εργοδότης απαλλάσσεται από την καταβολή του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών.

Σημαντικό: Η εργασιακή σχέση δεν λύεται. Με τη λήξη της αδείας, η σύμβαση ενεργοποιείται ξανά πλήρως και όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των δύο μερών επανέρχονται στο ακέραιο.

Πώς χορηγείται & ποια είναι η διάρκεια

• Έγγραφη συμφωνία: Η άδεια χορηγείται κατόπιν γραπτής αίτησης του μισθωτού και υπογραφής σχετικής συμφωνίας.
• Δηλώσεις: Αναρτάται υποχρεωτικά στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και κοινοποιείται αντίγραφο στον e-ΕΦΚΑ.
• Διάρκεια: Η μέγιστη διάρκεια ορίζεται στο ένα (1) έτος, με δυνατότητα ανανέωσης/παράτασης κατόπιν νέας συμφωνίας.

Μπορεί ο εργοδότης να την αρνηθεί;

Σύμφωνα με το dikigorosergatologos.gr, ο εργοδότης έχει καταρχήν το δικαίωμα να μην αποδεχθεί το αίτημα του εργαζομένου. Ωστόσο, σύμφωνα με τη νομολογία του Αρείου Πάγου (Ολ.Α.Π. 10/2010), η άρνηση αυτή μπορεί να κριθεί καταχρηστική, ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τις ανάγκες του εργαζομένου.

Τι ισχύει για αποζημίωση απόλυσης και κανονική άδεια

Ιδιαίτερα ευνοϊκή είναι η πρόβλεψη για τα δικαιώματα του εργαζομένου, καθώς ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών:

1. Προσμετράται ως χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης (Α.Π. 213/1987, Α.Π. 721/1970).
2. Υπολογίζεται κανονικά για τη θεμελίωση των ημερών της ετήσιας άδειας αναψυχής (Εφ.Αθ. 5733/1994).

Η συγκεκριμένη πρόβλεψη κρίθηκε απαραίτητη ώστε ο εργαζόμενος να μην αποθαρρύνεται από τη χρήση του δικαιώματος αυτού, φοβούμενος την απώλεια θεμελιωδών εργασιακών του δικαιωμάτων.