Δικαιώθηκαν 11 συμβασιούχοι σε δήμο -Τι δήλωσε ο δικηγόρος τους στο aftodioikisi.gr

Νέα δικαστική νίκη στη μάχη της μονιμοποίησής τους σημείωσαν συμβασιούχοι που εργάζονται για λογαριασμό του δήμου Δάφνης-Υμηττού στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών εξασφαλίζοντας έστω και προσωρινά την παραμονή τους στις θέσεις εργασίας τους.

Ειδικότερα, πρόκειται για συνολικά 11 συμβασιούχους του σωματείου “Ηρακλής” οι οποίοι επιστρέφουν στα πόστα τους δυνάμει προσωρινής διαταγής μέχρι τις 14 Μαΐου 2027, μέχρι δηλαδή την επόμενη ορισμένη ημέρα για τη συζήτησης των ασφαλιστικών μέτρων στο δικαστήριο.

Οι εργαζόμενοι στο δικαστήριο υποστήριξαν πως οι αλλεπάλληλες συμβάσεις ορισμένου χρόνου στις οποίες αποτυπώνεται η εργασιακή τους σχέση με το δήμο, έχουν ψευδεπιγράφως χαρακτηριστεί ως τέτοιες, χωρίς να συντρέχει αντικειμενικός λόγος γι’ αυτό, καθώς εξυπηρετούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στις υπηρεσίες του δήμου.

Μάλιστα, στο ίδιο πλαίσιο διεκδίκησαν την αναγνώριση των συνεχών συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε μια ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου. Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι εκτελούσαν τις ίδιες ακριβώς υπηρεσίες με αυτές που εκτελεί το μόνιμο προσωπικό του δήμου.

Σημειώνεται πως για το διάστημα για το οποίο οι συμβασιούχοι απασχολούνται στο δήμο, αυτός θα βαρύνεται με την ευθύνη της συνολικής κάλυψης των δαπανών μισθοδοσίας τους.

Ο δικηγόρος των εργαζόμενων στο aftodiokisi.gr

Ο δικηγόρος του σωματείου «ΗΡΑΚΛΗΣ», Ιωάννης Χατζηχρήστος, ο οποίος εκπροσώπησε τους εργαζομένους ενώπιον του Δικαστηρίου, ανέφερε στο aftodioikisi.gr τα εξής:

«Η αγωνία των εργαζομένων για την παραμονή τους στις θέσεις τους άρχισε να υποχωρεί, καθώς η συζήτηση της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων αναβλήθηκε για τις 14.05.2027, με διατήρηση της προσωρινής διαταγής που υποχρεώνει τον Δήμο να απασχολεί τους αιτούντες, καταβάλλοντάς τους τις νόμιμες αποδοχές τους. Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι παρείχαν τις υπηρεσίες τους στις ανταποδοτικές υπηρεσίες του Δήμου Δάφνης – Υμηττού με διαδοχικές συμβάσεις που χαρακτηρίστηκαν ψευδεπίγραφα ως συμβάσεις ορισμένου χρόνου (με την αρχαιότερη να ανάγεται στο έτος 2008), εξασφάλισαν μια «γενναιόδωρη» παράταση της απασχόλησής τους, κατά επτάμισι περίπου μήνες. Η παραμονή τους στην εργασία τούς δικαιώνει και ηθικά, καθώς πρόκειται για μια ευάλωτη κατηγορία εργαζομένων που απασχολείται διαχρονικά ως προσωπικό δεύτερης κατηγορίας, στον ίδιο πάγκο εργασίας με τους μόνιμους συναδέλφους τους. Με τη δουλειά τους εξασφαλισμένη, οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους θα μπορέσουν να γιορτάσουν φέτος τα Χριστούγεννα με την ησυχία και την αξιοπρέπεια που δικαιούται κάθε εργαζόμενος.»