Δήμος βάζει τέλος στην εργασιακή ομηρεία 51 συμβασιούχων -Μονιμοποίηση μέσω… Κώδικα

Ένα σημαντικό βήμα για τον τερματισμό της εργασιακής ομηρείας 51 συμβασιούχων που εργάζονται για λογαριασμό του Δήμου Βύρωνα που έχουν δικαιωθεί με πρωτόδικες δικαστικές αποφάσεις, έκανε η δημοτική αρχή αξιοποιώντας το νέο πλαίσιο που θεσπίζει ο Νέο Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης που ψηφίστηκε πρόσφατα.

Με εισήγηση του Δημάρχου Βύρωνα Αλέξη Σωτηρόπουλου, το Δημοτικό Συμβούλιο, στη συνεδρίασή του την Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου, αποφάσισε τη μη άσκηση ενδίκων μέσων κατά των πρωτόδικων αποφάσεων που δικαιώνουν τους εργαζομένους ανοίγοντας το δρόμο για τη μονιμοποίησή τους.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του δήμου, οι 51 εργαζόμενοι καλύπτουν εδώ και χρόνια πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δήμου, συμβάλλοντας καθημερινά στη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών, στην εξυπηρέτηση των πολιτών και στην εύρυθμη λειτουργία της πόλης.

“Η απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου αποτελεί έμπρακτη στήριξη των εργαζομένων και αναγνωρίζει τον καθοριστικό ρόλο τους στη λειτουργία του Δήμου. Παράλληλα, συμβάλλει στη διασφάλιση της συνέχειας και της σταθερότητας των δημοτικών υπηρεσιών, προς όφελος των πολιτών.” αναφέρει χαρακτηριστικά η ανακοίνωση.

Υπενθυμίζεται πως ο δήμαρχος είχε δεσμευθεί για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων και στο πλαίσιο συνάντησης που είχε πραγματοποιήσει με την αντιπροσωπεία της «Ανεξάρτητης Αγωνιστικής Παρέμβασης Εργαζομένων Δήμου Βύρωνα» τον περασμένο Ιούλιο.

Το νομικό πλαίσιο

Αξίζει να σημειωθεί πως, ενώ τα πρωτόδικα δικαστήρια δικαίωσαν το αίτημά των εργαζομένων για παραμονή στις θέσεις εργασίας τους, ο μέχρι πρότινος ισχύοντας Νόμος (η περίφημη διάταξη “Βορίδη”) υποχρέωνε το Δήμο να ασκεί εφέσεις, αλλά και αιτήσεις ακύρωσης κατά των δικαστικών αποφάσεων σε δεύτερο βαθμό έως ότου τελεσιδικήσει η απόφαση.

Η δημοτική επιτροπή, εν προκειμένω, αξιοποίησε το νέο πλαίσιο που διαμορφώνει ο Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης που αίρει την υποχρεωτικότητα στην άσκηση ενδίκων μέσων από τους δήμους κατά συμβασιούχων που έχουν προσληφθεί και απασχολούνται σε κοινωνικές, τεχνικές, πολιτιστικές και ανταποδοτικές υπηρεσίες συμπεριλαμβανομένων των παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, καθώς και σε υπηρεσίες πρασίνου και αθλητισμού.

Οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει έχουν απασχοληθεί από 1ης Ιανουαρίου 2023, τουλάχιστον δύο (2) έτη συνολικά κατά τη δημοσίευση του Κώδικα σε ΦΕΚ, ενώ παράλληλα θα υποχρεώνονται να μένουν πέντε χρόνια στις υπηρεσίες τους. Αυτό σημαίνει ότι αποκλείονται από τυχόν μετατάξεις των εργαζομένων που θα μονιμοποιηθούν σε άλλες υπηρεσίες του δήμου.

Σημειώνεται πως σημαντική συνεισφορά στην ένταξη των εργαζομένων στους παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς στο ειδικό καθεστώς που δεν ισχύει η υποχρεωτικότητα στην άσκηση ενδίκων μέσων από τους δήμους, είχαν οι παρεμβάσεις των συνδικαλιστών της ΠΟΠ-ΟΤΑ στη Βουλή.

Δείτε αναλυτικά την ανακοίνωση του δήμου:

Ένα σημαντικό βήμα για τον τερματισμό της εργασιακής ομηρείας 51 συμβασιούχων εργαζομένων του Δήμου Βύρωνα, οι οποίοι έχουν δικαιωθεί με πρωτόδικες δικαστικές αποφάσεις, έκανε ο Δήμος Βύρωνα.

Με εισήγηση του Δημάρχου Βύρωνα Αλέξη Σωτηρόπουλου, το Δημοτικό Συμβούλιο, στη συνεδρίασή του την Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου, αποφάσισε τη μη άσκηση ή την παραίτηση από τα ένδικα μέσα κατά των πρωτόδικων αποφάσεων που δικαιώνουν τους εργαζομένους.

Οι 51 εργαζόμενοι καλύπτουν εδώ και χρόνια πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δήμου, συμβάλλοντας καθημερινά στη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών, στην εξυπηρέτηση των πολιτών και στην εύρυθμη λειτουργία της πόλης.

Η απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου αποτελεί έμπρακτη στήριξη των εργαζομένων και αναγνωρίζει τον καθοριστικό ρόλο τους στη λειτουργία του Δήμου. Παράλληλα, συμβάλλει στη διασφάλιση της συνέχειας και της σταθερότητας των δημοτικών υπηρεσιών, προς όφελος των πολιτών.

Ο Δήμος Βύρωνα επιλέγει να σταθεί με υπευθυνότητα απέναντι στους ανθρώπους που εργάζονται καθημερινά για την πόλη. Η αντιμετώπιση της εργασιακής ομηρείας και η διασφάλιση της εργασιακής σταθερότητας δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης για τους ίδιους τους εργαζομένους, αλλά και προϋπόθεση για έναν ισχυρό, αποτελεσματικό και σύγχρονο Δήμο.

Ο Δήμος Βύρωνα θα συνεχίσει να διεκδικεί τη δυνατότητα στελέχωσης των υπηρεσιών του Δήμου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό, ώστε οι πάγιες και διαρκείς ανάγκες της πόλης να καλύπτονται με σταθερές σχέσεις εργασίας και με σεβασμό στους εργαζομένους.