«Σήμα κινδύνου» εκπέμπουν οι εργαζόμενοι στις Δ.Ο.Υ. για τη δραματική υποστελέχωση, την εντατικοποίηση και τη διαρκή μεταφορά αρμοδιοτήτων. Στο πλευρό των ελεγκτών της Δ.Ο.Υ. Έδεσσας ο Σύλλογος Ημαθίας – Πέλλας – Πιερίας.
Σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης βρίσκονται τα Τμήματα Ελέγχου των Δ.Ο.Υ., με τους εργαζόμενους να καταγγέλλουν συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης (burnout), μη ρεαλιστική στοχοθεσία και παντελή έλλειψη ουσιαστικών κινήτρων.
Με μια σκληρή ανακοίνωση-διαμαρτυρία, ο Σύλλογος Εφοριακών Ημαθίας – Πέλλας – Πιερίας υιοθετεί πλήρως το αποκαλυπτικό έγγραφο διαμαρτυρίας των ελεγκτών της Δ.Ο.Υ. Έδεσσας, φέρνοντας στο φως τα σοβαρά αδιέξοδα που αντιμετωπίζουν οι υπηρεσίες του φορολογικού μηχανισμού.
«Εξοντωτικοί στόχοι και βουνό από παράλληλες εργασίες»
Όπως τονίζουν οι εφοριακοί, οι ελεγκτές καλούνται καθημερινά να διεκπεραιώσουν ιδιαίτερα σύνθετες υποθέσεις μέσα σε ένα πολύπλοκο και διαρκώς μεταβαλλόμενο νομοθετικό πλαίσιο, την ώρα που η Διοίκηση επιβάλλει εξοντωτικές προθεσμίες και ποσοτικούς στόχους που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.
Παράλληλα, καταγγέλλουν ότι στους ελεγκτές μεταφέρονται συνεχώς αλλότριες διοικητικές και γραφειοκρατικές εργασίες (όπως ηλεκτρονικές κοινοποιήσεις και βεβαιώσεις φόρων), οι οποίες παλαιότερα διεκπεραιώνονταν από άλλα τμήματα.
(«Η συγκέντρωση της ευθύνης για την εκτέλεση του συνόλου των διαδικασιών από ένα μόνο άτομο παραβιάζει θεμελιώδεις κανόνες εσωτερικού ελέγχου και αυξάνει τον κίνδυνο σφαλμάτων»), υπογραμμίζεται χαρακτηριστικά.
Δραματική υποστελέχωση και ακέφαλες υπηρεσίες
Η κατάσταση επιδεινώνεται δραματικά από τη διαχρονική υποστελέχωση, καθώς οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδοτήσεων ή μετακινήσεων δεν αναπληρώνονται ποτέ, με αποτέλεσμα ο φόρτος να διανέμεται στους ελάχιστους εναπομείναντες υπαλλήλους.
Ενδεικτικό της διοικητικής παράλυσης είναι το παράδειγμα της Δ.Ο.Υ. Έδεσσας, όπου —όπως αποκαλύπτουν οι εργαζόμενοι— τόσο η θέση του Προϊσταμένου όσο και του Υποδιευθυντή ασκούνται με αναπλήρωση (μετά από συνταξιοδότηση και μετακίνηση αντίστοιχα), αφήνοντας τους ελεγκτές χωρίς την απαραίτητη διοικητική και ερμηνευτική καθοδήγηση σε κρίσιμες υποθέσεις.
Χωρίς κίνητρα & γραφειοκρατικά εμπόδια
Την ίδια στιγμή, η προσέλκυση νέων υπαλλήλων στα Τμήματα Ελέγχου καθίσταται σχεδόν αδύνατη. Η έλλειψη οικονομικών κινήτρων, σε συνδυασμό με τις χρονοβόρες διαδικασίες και τις ειδικές εξετάσεις που απαιτούνται για την ένταξη στο περίγραμμα θέσης του ελεγκτή, λειτουργούν αποτρεπτικά για τους συνάδελφους άλλων τμημάτων.
Τα αιτήματα των εργαζομένων
Ο Σύλλογος και οι ελεγκτές ζητούν άμεσα από τη Διοίκηση και τη Φορολογική Περιφέρεια:
-
Επαναξιολόγηση και αναπροσαρμογή της στοχοθεσίας με βάση τις πραγματικές δυνατότητες και την πολυπλοκότητα των υποθέσεων.
-
Άμεση στελέχωση των Τμημάτων Ελέγχου με μόνιμο προσωπικό.
-
Διαχωρισμό καθηκόντων και απαλλαγή των ελεγκτών από αλλότριες διεκπεραιωτικές εργασίες.
-
Παροχή ουσιαστικών οικονομικών και υπηρεσιακών κινήτρων.
-
Άμεση κάλυψη των διευθυντικών θέσεων με μόνιμες τοποθετήσεις.
«Η κατάσταση αυτή θέτει σε άμεσο κίνδυνο τόσο τη σωματική και ψυχική υγεία των υπαλλήλων όσο και την ίδια την ποιότητα και θεμελίωση του δημόσιου φορολογικού ελέγχου», καταλήγει η ανακοίνωση.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
