Η θερινή περίοδος αποτελεί κάθε χρόνο τη μεγαλύτερη δοκιμασία για την ελληνική αγορά εργασίας, καθώς οι ανάγκες σε προσωπικό αυξάνονται σημαντικά, κυρίως στους κλάδους του τουρισμού, της εστίασης και του λιανεμπορίου. Χιλιάδες εποχικοί εργαζόμενοι προσλαμβάνονται με συμβάσεις περιορισμένης διάρκειας, ενώ οι επιχειρήσεις καλούνται να ανταποκριθούν σε αυξημένο φόρτο εργασίας και ελλείψεις προσωπικού, αξιοποιώντας τις δυνατότητες που παρέχει το ισχύον εργασιακό πλαίσιο.
Η πιο διαδεδομένη μορφή απασχόλησης παραμένει η σύμβαση ορισμένου χρόνου, η οποία ολοκληρώνεται αυτομάτως με τη λήξη της συμφωνημένης διάρκειας ή του έργου για το οποίο συνήφθη. Ωστόσο, η πρόωρη διακοπή της επιτρέπεται μόνο όταν συντρέχει σοβαρός λόγος, όπως σημαντική παραβίαση των συμβατικών υποχρεώσεων ή μη καταβολή των δεδουλευμένων.
Παράλληλα, η εργατική νομοθεσία διακρίνει σαφώς τη μερική από την εκ περιτροπής απασχόληση. Στην πρώτη περίπτωση ο εργαζόμενος εργάζεται λιγότερες ώρες κάθε ημέρα, ενώ τυχόν επιπλέον ώρες αμείβονται με τη νόμιμη προσαύξηση. Αντίθετα, στην εκ περιτροπής εργασία το ημερήσιο ωράριο παραμένει πλήρες, αλλά η απασχόληση πραγματοποιείται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή για συγκεκριμένες περιόδους μέσα στον χρόνο, χωρίς να θίγονται τα βασικά εργασιακά δικαιώματα.
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τη δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού έως δύο ημερών μέσω της ψηφιακής εφαρμογής myErgani, η οποία επιτρέπει την ταχεία κάλυψη έκτακτων αναγκών, περιορίζοντας σημαντικά τις γραφειοκρατικές διαδικασίες.
Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει επίσης τη δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, επιτρέποντας, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, ημερήσια απασχόληση έως και δέκα ωρών χωρίς άμεση καταβολή υπερωριακής αμοιβής. Οι επιπλέον ώρες αντισταθμίζονται μεταγενέστερα με μειωμένο ωράριο, πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης ή επιπλέον άδεια, ενώ ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί επειδή αρνήθηκε να συμφωνήσει σε τέτοια διευθέτηση.
Στον τουρισμό και την εστίαση προβλέπεται, σε περιόδους αυξημένης ζήτησης και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, εργασία και κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας. Η πρόσθετη απασχόληση συνοδεύεται από τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις στις αποδοχές, οι οποίες αυξάνονται περαιτέρω όταν η εργασία παρέχεται Κυριακές ή επίσημες αργίες.
Η θερινή άδεια εξακολουθεί να αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα των εργαζομένων από την πρώτη ημέρα της απασχόλησής τους. Ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγήσει εντός των χρονικών ορίων που προβλέπει η νομοθεσία, ενώ κατά τη διάρκειά της καταβάλλονται κανονικά τόσο οι αποδοχές όσο και το επίδομα άδειας. Παράλληλα, η απόλυση εργαζομένου που βρίσκεται σε νόμιμη άδεια δεν επιτρέπεται.
Ιδιαίτερη σημασία αποκτούν και τα μέτρα προστασίας κατά τη διάρκεια ακραίων καιρικών φαινομένων. Σε συνθήκες καύσωνα το υπουργείο Εργασίας μπορεί να διακόπτει συγκεκριμένες υπαίθριες εργασίες, ενώ οι εργοδότες οφείλουν να λαμβάνουν μέτρα, όπως προσαρμογή του ωραρίου, παροχή διαλειμμάτων, κλιματιζόμενους χώρους ή τηλεργασία όπου αυτό είναι εφικτό. Αντίστοιχα, σε περιπτώσεις πυρκαγιών, εργαζόμενοι που αδυνατούν να μεταβούν στην εργασία τους λόγω κινδύνου για τους ίδιους ή τις οικογένειές τους μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να κάνουν χρήση των διατάξεων περί ανωτέρας βίας και να λάβουν άδεια με αποδοχές.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
