Το υπουργείο Εργασίας προχωρά σε νέες παρεμβάσεις για τη γονική άδεια, με στόχο να δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους γονείς και να διευκολυνθεί ο συνδυασμός επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Τις αλλαγές προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, σημειώνοντας ότι οι νέες ρυθμίσεις θα ενταχθούν σε νομοσχέδιο που θα περιλαμβάνει και προβλέψεις σχετικά με την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας.
Μιλώντας στην ΕΡΤ, η υπουργός αναφέρθηκε αρχικά στις παρεμβάσεις που έχουν ήδη θεσπιστεί για τις οικογενειακές άδειες, όπως:
- η επέκταση της άδειας μητρότητας,
- η θέσπιση άδειας πατρότητας,
- η δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας μητρότητας στον πατέρα,
- η άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής,
- το αφορολόγητο και ακατάσχετο του επιδόματος γονικής άδειας.
Όπως ανέφερε, το επόμενο βήμα αφορά τη βελτίωση του τρόπου με τον οποίο λαμβάνεται η γονική άδεια, μέσα από τρεις αλλαγές.
Καταργείται η αναμονή ενός έτους μεταξύ γονικών αδειών
Η πρώτη παρέμβαση αφορά τη γονική άδεια που δικαιούται κάθε εργαζόμενος γονέας για κάθε παιδί έως την ηλικία των οκτώ ετών.
Σήμερα, όταν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερα από ένα παιδιά, προβλέπεται ότι πρέπει να μεσολαβεί ένα έτος μεταξύ των γονικών αδειών που λαμβάνονται για διαφορετικά παιδιά.
Το υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει να καταργήσει αυτή την υποχρεωτική αναμονή, ώστε οι γονείς να μπορούν να αξιοποιούν την άδειά τους με μεγαλύτερη ευελιξία, ανάλογα με τις ανάγκες της οικογένειάς τους.
Μεγαλύτερη ευελιξία όταν οι γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Η δεύτερη αλλαγή αφορά τις περιπτώσεις στις οποίες και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη.
Με το ισχύον πλαίσιο προβλέπεται συγκεκριμένη σειρά για τη λήψη της γονικής άδειας από τους δύο εργαζόμενους γονείς.
Ο συγκεκριμένος περιορισμός πρόκειται επίσης να καταργηθεί, επιτρέποντας στους γονείς να οργανώνουν με μεγαλύτερη ελευθερία το πότε θα κάνουν χρήση της άδειάς τους.
Άδεια φροντιστή χωρίς προϋπόθεση εξάμηνης εργασίας
Η τρίτη παρέμβαση αφορά την άδεια φροντιστή, μέσω της οποίας ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάσει από την εργασία του προκειμένου να φροντίσει συγγενικό πρόσωπο που έχει ανάγκη.
Σήμερα προβλέπονται πέντε ημέρες άδειας φροντιστή τον χρόνο, με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον έξι μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Το υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει να καταργήσει αυτή την προϋπόθεση, ώστε το δικαίωμα να μπορεί να αξιοποιείται και πριν από τη συμπλήρωση του εξαμήνου.
Η ρύθμιση αφορά εργαζόμενους που χρειάζεται, μεταξύ άλλων, να φροντίσουν:
- ηλικιωμένο γονέα,
- παιδί που χρειάζεται ιδιαίτερη φροντίδα.
Με την αλλαγή αυτή, οι εργαζόμενοι δεν θα είναι υποχρεωμένοι να περιμένουν έξι μήνες στον ίδιο εργοδότη για να κάνουν χρήση της άδειας.
Στόχος η στήριξη των εργαζόμενων γονέων
Η Νίκη Κεραμέως ανέφερε ότι οι συγκεκριμένες παρεμβάσεις αποτελούν μέρος της συνολικότερης προσπάθειας για ενίσχυση των εργαζόμενων γονέων και για μεγαλύτερη ευελιξία στον συνδυασμό οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
Οι τρεις αλλαγές αναμένεται να ενσωματωθούν στο υπό προετοιμασία νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, ενώ οι λεπτομέρειες και το ακριβές χρονοδιάγραμμα εφαρμογής τους θα διευκρινιστούν κατά την κατάθεση και ψήφιση των σχετικών διατάξεων.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
