“Καμπανάκι” Σωματείου: Ποιοι κινδυνεύουν να μείνουν εκτός των 9.000 μονίμων θέσεων σε παιδικούς σταθμούς

Τα «θολά» σημεία του προεδρικού διατάγματος με το οποίο καθορίζονται τα κριτήρια και οι προϋποθέσεις για τις 9.000 μόνιμες προσλήψεις που αναμένεται να προκηρυχθούν παιδικούς σταθμούς των δήμων, αναδεικνύει με ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων του δήμου Πειραιά.

Πιο συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι με ανακοίνωσή του φανερώνουν τις αθέατες πτυχές μέσω των οποίων ελλοχεύουν κίνδυνοι για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, να μείνουν εκτός του “μαμούθ”- κύκλου προσλήψεων στους παιδικούς σταθμούς στους οποίους εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Το πρόβλημα στην προϋπηρεσία και οι ασάφειες

Μεταξύ των θολών σημείων ξεχωρίζει, σύμφωνα με την ανακοίνωση, η λειτουργία της διπλής μοριοδότησης στην προϋπηρεσία στους παιδικούς σταθμούς των δήμους, μέχρι τους 120 μήνες, ενώ η εμπειρία σε άλλον φορέα ή στον ιδιωτικό τομέα μοριοδοτείται με 1 μόριο τον μήνα.

Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με τους εργαζομένους, στις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ προβλέπονται έως 100 μόρια από τίτλους σπουδών και στη ΔΕ έως 45, με αποτέλεσμα να εισάγεται ένας επιπλέον «κόφτης» εις βάρος των δημοτικών υπαλλήλων ΙΔΟΧ του ΕΣΠΑ.

Στην ανακοίνωση ακόμα αναφέρεται πως «ιδιαίτερα σοβαρή είναι και η ασάφεια για την προϋπηρεσία, καθώς κατονομάζει ρητά μόνο τη Δράση του άρθρου 104 του ν. 4941/2022, χωρίς να ξεκαθαρίζει εάν θα μοριοδοτηθεί διπλά η προϋπηρεσία στην παλιά «Εναρμόνιση» ή στα καταργημένα Νομικά Πρόσωπα, τα οποία μεταφέρθηκαν στους Δήμους.»

«Αυτό δεν είναι «τεχνική λεπτομέρεια», αλλά επιπλέον «κόφτες», τονίζουν στην ανακοίνωσή τους.

Στην ουσία οι εργαζόμενοι φιλοτεχνούν ένα κάδρο, στο οποίο παρά το γεγονός των μονίμων θέσεων εργασίας στους παιδικούς σταθμούς στους οποίους διατηρεί προβάδισμα το μόνιμο προσωπικό, υπάρχουν σοβαροί κίνδυνοι για τους νέους εργαζομένους με λίγη εμπειρία να μείνουν εκτός και να βρεθούν σε κατώτερη θέση στη λίστα με τη μοριοδότηση σε σχέση με πολύπειρους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Οι εργαζόμενοι υπογραμμίζουν στη συνέχεια πως στους ΥΕ ο κίνδυνος είναι ακόμη πιο άμεσα ορατός, αφού η κατάταξη κρίνεται ουσιαστικά μόνο από την εμπειρία.

Παραδείγματος χάριν, εργαζόμενος/η με λιγότερα από 5 χρόνια στο Δήμο συγκεντρώνει λιγότερα μόρια από έναν υποψήφιο του ιδιωτικού τομέα με 10 ή περισσότερα χρόνια εμπειρίας, ενώ στα 5 χρόνια μπορεί να υπάρξει ισοβαθμία και κλήρωση/

Σημειώνεται πως εκτός μένουν όσοι δεν διαθέτουν την απαιτούμενη 24μηνη εμπειρία, όσοι αποκλειστούν για τυπικά λάθη, αλλά και εργαζόμενοι που απλώς δεν θα «χωρέσουν» εάν οι τελικά προκηρυσσόμενες θέσεις ανά Δήμο και ειδικότητα είναι λιγότερες από τους ήδη υπηρετούντες.

Το ΠΔ και η άποψη του ΣτΕ

Υπενθυμίζεται πως το προεδρικό διάταγμα στην ουσία αποτελεί προϊόν των εξουσιοδοτικών διατάξεων του Νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Μέσα σε αυτό περιγράφονται αναλυτικά τα κριτήρια πρόσληψης των εργαζομένων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ, και παράλληλα καθορίζονται οι σχετικές λεπτομέρειες.

Σύμφωνα με συνδικαλιστικούς κύκλους, το Συμβούλιο της Επικρατείας δέχτηκε, ότι το σύστημα προσλήψεων, που προβλέπουν οι διατάξεις του Νέου Κώδικα στα άρθρα 757-768 τελούν σε συμφωνία με το Σύνταγμα και την ίδια στιγμή το ΣτΕ τονίζει πως η διπλάσια μοριοδότηση των υποψηφίων για την εμπειρία, που έχουν αποκτήσει εργαζόμενοι στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς των δήμων, δεν αντίκειται στην αρχή της ισότητας και είναι δικαιολογημένη.

Αναλυτικά η ανακοίνωση των Εργαζομένων:

Κανένας εργαζόμενος των παιδικών σταθμών δεν περισσεύει!

Η έκδοση του Π.Δ. 49/2026 αποκαλύπτει πλέον καθαρά τι επιφυλάσσει η κυβέρνηση για χιλιάδες εργαζόμενους/ες των ΕΣΠΑ στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς.

Αντί να αναγνωρίσει πως εδώ και χρόνια καλύπτουν τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες και να προχωρήσει στη μονιμοποίησή τους χωρίς όρους και προϋποθέσεις, τους υποχρεώνει να διεκδικήσουν ξανά την θέση εργασίας τους, την οποία έχουν σήμερα!

Το «πολυδιαφημιζόμενο» Π.Δ. τελικά αποδεικνύεται πιο «επικίνδυνο». Επιβεβαιώνει αυτό το οποίο είχαμε προειδοποιήσει.

Με ασάφειες δίνει 2 μόρια για κάθε μήνα και στον ίδιο φορέα, μέχρι 120 μήνες, ενώ η εμπειρία σε άλλον φορέα ή στον ιδιωτικό τομέα μοριοδοτείται με 1 μόριο τον μήνα.

Παράλληλα, στις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ προβλέπονται έως 100 μόρια από τίτλους σπουδών και στη ΔΕ έως 45, με αποτέλεσμα να εισάγεται ένας επιπλέον «κόφτης» εις βάρος των δημοτικών υπαλλήλων ΙΔΟΧ του ΕΣΠΑ.

Ομοίως, ιδιαίτερα σοβαρή είναι και η ασάφεια για την προϋπηρεσία, καθώς κατονομάζει ρητά μόνο τη Δράση του άρθρου 104 του ν. 4941/2022, χωρίς να ξεκαθαρίζει εάν θα μοριοδοτηθεί διπλά η προϋπηρεσία στην παλιά «Εναρμόνιση» ή στα καταργημένα Νομικά Πρόσωπα, τα οποία μεταφέρθηκαν στους Δήμους.

Αυτό δεν είναι «τεχνική λεπτομέρεια», αλλά επιπλέον «κόφτες» για να στερήσουν τελικά τη θέση εργασίας από το υφιστάμενο προσωπικό που εργάζεται για χρόνια στις δημοτικές μας

δομές. Τι σημαίνουν όλα αυτά στην πράξη;

Πως η απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας του υφιστάμενου προσωπικού στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς είναι πλέον και με την βούλα του ΣτΕ «προ των Πυλών». Παρόλο που οι παλιότεροι εργαζόμενοι αποκτούν ένα σημαντικό πλεονέκτημα, κανείς όμως δεν μπορεί να είναι σίγουρος. Η διπλάσια μοριοδότησή τους εξισώνεται με την μονή του ιδιωτικού τομέα σε περιπτώσεις προηγούμενης προϋπηρεσίας σε άλλο ΝΠΔΔ του Δήμου.

Εργαζόμενοι με λιγότερα χρόνια υπηρεσίας, ιδιαίτερα στις ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ μπορούν να βρεθούν πίσω από υποψηφίους του ιδιωτικού τομέα με μεγάλη εμπειρία και με περισσότερους τίτλους σπουδών.

Συγκεκριμένα, με 5, 6, ακόμη και 7 έως 8 χρόνια μπορούν, ανάλογα με τα προσόντα των συνυποψηφίων τους, να βρεθούν εκτός της θέσης που έχουν σήμερα ως εργαζόμενοι.

Στους ΥΕ ο κίνδυνος είναι ακόμη πιο άμεσα ορατός, αφού η κατάταξη κρίνεται ουσιαστικά μόνο από την εμπειρία. Εργαζόμενος/η με λιγότερα από 5 χρόνια στο Δήμο συγκεντρώνει λιγότερα μόρια από έναν υποψήφιο του ιδιωτικού τομέα με 10 ή περισσότερα χρόνια εμπειρίας, ενώ στα 5 χρόνια μπορεί να υπάρξει ισοβαθμία και κλήρωση!

Και δεν είναι μόνο τα μόρια.

Εκτός μένουν όσοι δεν διαθέτουν την απαιτούμενη 24μηνη εμπειρία, όσοι αποκλειστούν για τυπικά λάθη, αλλά και εργαζόμενοι που απλώς δεν θα «χωρέσουν» εάν οι τελικά προκηρυσσόμενες θέσεις ανά Δήμο και ειδικότητα είναι λιγότερες από τους ήδη υπηρετούντες.

Ήδη οι δημοτικές αρχές εκμεταλλεύονται τη «διάταξη σφήνα» της εγκυκλίου για δήλωση της χρηματοδότησης των θέσεων επί της τροποποίησης του ΟΕΥ στον Προϋπολογισμό του 2027, ώστε να κάνουν περικοπές λόγω οικονομικής αδυναμίας.

Αυτά όλα δεν είναι λύση στο πρόβλημα της εργασιακής ομηρίας.

Είναι ανακύκλωση της ανασφάλειας με νέους όρους.

Παλιότεροι απέναντι σε νεότερους, εργαζόμενοι Δήμων απέναντι σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, συνάδελφος απέναντι σε συνάδελφο.

Για εμάς και την κοινωνία είναι οι εργαζόμενοι, οι οποίοι κρατούν όρθιους τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς.

Κανένας και καμία δεν περισσεύει!

Έχουμε απίστευτη δύναμη!

Με Γενικές Συνελεύσεις, συντονισμό συμβασιούχων και μονίμων, καθώς και με αγωνιστική κλιμάκωση.

Για να επιβάλουμε τη μόνη δίκαιη λύση, απαιτώντας:μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων στους ΟΤΑ χωρίς όρους και προϋποθέσεις με νομοθετική ρύθμιση, κατάργηση συνολικά της διάταξης Βορίδη, μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους/όλες χωρίς αποκλεισμούς – χωρίς εξαιρέσεις και καμία απόλυση, κανένας εργαζόμενος εκτός των παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών.