Tην προσπάθεια εκφοβισμού και τρομοκράτησης των εργαζομένων από τη διοίκηση της ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ΑΕ, καταγγέλλει το
Σωματείο Εργαζόμενων με ανακοίνωσή του.
Αναλυτικά:
Με το παρόν το Σωματείο Εργαζόμενων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε. (Σ.Ε.Ε.Κ.Θ.), θέλουμε να καταγγείλουμε τις αντισυνδικαλιστικές συμπεριφορές της εταιρείας ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε., η οποία έχει επιδείξει επιθετική και ως εκ τούτου εκφοβιστική συμπεριφορά, εναντίον των μελών του Δ.Σ. του Σωματείου μας, αλλά και των ιδρυτικών μελών του.
Συγκεκριμένα, ενώ είναι γνωστό στην επιχείρηση, ότι ο νόμος προβλέπει τη λήψη 3 ημερών συνδικαλιστικής άδειας τον μήνα, άνευ αποδοχών, όπως επίσης της είναι γνωστό, ότι για την παροχή αυτής της άδειας, η επιχείρηση ενημερώνεται και δεν την εγκρίνει, έχουν συμβεί τα εξής : ο μεν Γραμματέας του Σωματείου Γιώργος Χριστοδούλου, αιτήθηκε, για πρώτη φορά (!), την παροχή της άδειας που δικαιούται και η επιχείρηση του απάντησε ότι το δικαίωμά του θα ελεγχθεί, για τυχόν καταχρηστική άσκησή του! Μάλιστα, προκειμένου να ελεγχθεί για την περίπτωση κατάχρησης, του ζήτησε να προσκομίσει δικαιολογητικά έγγραφα, προκειμένου να αποδείξει ότι δεν κάνει κατάχρηση του δικαιώματός του, το οποίο να το επαναλάβουμε, για πρώτη φορά το άσκησε! Αντίστοιχη συμπεριφορά επέδειξε η επιχείρηση και στον Αντιπρόεδρο του Σωματείου Στέφανο Τριανταφυλλίδη, από τον οποίο επίσης ζητήθηκε να προσκομίσει έγγραφα, που να αποδεικνύουν την μη καταχρηστική άσκηση του δικαιώματός του, ενώ για την τις ημέρες που αποδεδειγμένα είχε ειδοποιήσει για 3 ημέρες συνδικαλιστικής άδειας και 2 ημέρες αναρρωτικής, κατατέθηκαν εναντίον του Αναφορές από Σταθμάρχες, ότι δεν προσήλθε στην εργασία του και κλήθηκε μάλιστα σε απολογία για την απουσία του αυτή!
Είναι επίσης γνωστό στην επιχείρηση, ότι ο σχετικός νόμος ο οποίος προστατεύει τα μέλη της διοίκησης των Σωματείων, προστατεύει αντίστοιχα και τα ιδρυτικά μέλη τους. Ούτε αυτές όμως οι προβλέψεις σταμάτησαν την διοίκηση της επιχείρησης, από το να μην ανανεώσει τη σύμβαση εργασίας και στον συνάδελφό μας Καραβαλάση Κωνσταντίνο, εκ των ιδρυτικών μελών του Σωματείου μας, για τον οποίο ισχύει επίσης η προστασία από την απόλυση, για ένα έτος από την ημερομηνία ίδρυσης του Σωματείου. Και στην περίπτωση του συναδέλφου μας, δεν ανανεώθηκε, η σύμβαση εργασίας του ως ορισμένου χρόνου, ενώ όταν ο συνάδελφός μας ζήτησε να υπογράψει σύμβαση αορίστου, όπως θα έπρεπε, λόγω του δεδικασμένου το οποίο έχει παραχθεί, με την γνωστή απόφαση με αρ. 7459/2025, του Μονομελούς πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης, η επιχείρηση του πρότεινε να υπογράψει εκ νέου σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, την οποία βέβαια αρνήθηκε να υπογράψει! Η ίδια τακτική ακολουθήθηκε από την επιχείρηση και στην περίπτωση του συναδέλφου μας Μάριου Παπαδημητράκη, στον οποίο αρχικά δεν ανανεώθηκε η σύμβαση εργασίας του και στη συνέχεια κλήθηκε να υπογράψει εκ νέου σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Και σε αυτή την περίπτωση ο συνάδελφός μας αρνήθηκε να υπογράψει τέτοια σύμβαση, ζητώντας να υπογράψει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου!
Με το παρόν λοιπόν, θέλουμε να δηλώσουμε προς κάθε κατεύθυνση, ότι έχουμε ήδη ενημερώσει την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, στην οποία προσφύγαμε και εφόσον χρειαστεί, θα ενημερώσουμε και την Εισαγγελία Πλημμελειοδικών Θεσσαλονίκης, για τις εκφοβιστικές και επιθετικές ενέργειες της επιχείρησης ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε., η οποία μετά τις απολύσεις των μελών του Δ.Σ. του Σωματείου μας, αλλά και ιδρυτικών μελών και κυρίως μετά την υποχρέωσή της να μας δεχτεί πίσω, λόγω ακριβώς της ακυρότητας των απολύσεών μας, δεν εννοεί να συμμορφωθεί με τις κείμενες διατάξεις, οι οποίες αναγνωρίζουν τόσο τη νομιμότητα ύπαρξης και λειτουργίας των Σωματείων Εργαζομένων, όπως έχει συμβεί και με το δικό μας Σωματείο και τη νομιμότητα της συνδικαλιστικής δράσης, όσο και την απαγόρευση απόλυσης, ιδρυτικών μελών του Σωματείου.
Πρέπει να γίνει κατανοητό και κυρίως αποδεκτό από την εργοδοσία, ότι δεν υπάρχει νομοθετικό πλαίσιο προέγκρισης της συνδικαλιστικής δράσης των μελών της διοίκησης των Σωματείων. Ως εκ τούτου ενημερώνουμε, ότι οι τακτικές εκφοβισμού και ωμής παρέμβασης στην συνδικαλιστική μας δράση δεν γίνονται αποδεκτές και δεν πρόκειται να μας αποτρέψουν από τον δίκαιο αγώνα μας, για την μεταξύ άλλων αιτημάτων, μετατροπή των συμβάσεων εργασίας, όλων των συναδέλφων μας, σε αορίστου χρόνου, είτε είναι μέλη του Σωματείου μας, είτε όχι, επιδίωξη η οποία φαίνεται να ενοχλεί ιδιαίτερα την διοίκηση της επιχείρησης.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
