Ζωντανά συνεδριάζει η Ολομέλεια της Βουλής για το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών για την επιλογή των Προϊσταμένων στο Δημόσιο, που φέρνει μεταξύ άλλων και αλλαγές στο βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων.
Δείτε ζωντανά:
Σημειώνεται πως το νομοσχέδιο πέρασε για συζήτηση και ψήφιση στην Ολομέλεια με την θετική ψήφο της ΝΔ. Αντίθετα, το ΚΚΕ το καταψήφισε, ενώ όλα τα υπόλοιπα κόμματα της Αντιπολίτευσης επιφυλάχθηκαν να τοποθετηθούν κατά την συζήτηση στην Ολομέλεια.
Οι βασικές αλλαγές
Οι βασικοί πυλώνες του νέου συστήματος, όπως περιγράφονται μέσα στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, μεταξύ άλλων περιλαμβάνουν:
- Ενιαίο Βαθμολόγιο 7 Επιπέδων (Ζ΄ έως Α΄)
Εγκαταλείπεται η έννοια του βαθμού ως απλού χρονικού οροσήμου. Το νέο βαθμολόγιο αποτυπώνει την επαγγελματική διαδρομή του υπαλλήλου, αντιστοιχίζοντας κάθε βαθμό με συγκεκριμένα επίπεδα γνώσεων, δεξιοτήτων, συμπεριφορών και αυτονομίας.
- Προαγωγές βάσει Απόδοσης και Δεξιοτήτων
Για να προαχθεί ένας δημόσιος υπάλληλος, απαιτείται μεν η συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου παραμονής (π.χ. 2 έως 8 έτη ανάλογα με την κατηγορία), αλλά πλέον προϋπόθεση-κλειδί αποτελεί η αξιολόγηση. Μέσω των εκθέσεων αξιολόγησης, ο υπάλληλος πρέπει να αποδεικνύει την επάρκειά του και στις 9 δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων.
Παράλληλα, το νομοσχέδιο εισάγει κίνητρα επιτάχυνσης της βαθμολογικής εξέλιξης για όσους κατέχουν υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα (διδακτορικά, μεταπτυχιακά, αποφοίτηση από ΕΣΔΔΑ και ειδικά για τους υπαλλήλους ΔΕ τα διπλώματα ΙΕΚ/ΣΑΕΚ επιπέδου 5), αλλά και για όσους υπαλλήλους πετυχαίνουν υψηλή απόδοση για τρία συνεχόμενα έτη.
- Γραπτές Εξετάσεις ΑΣΕΠ για προϊσταμένους
Η πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης θα κρίνεται πλέον από πανελλήνια γραπτή ηλεκτρονική εξέταση του ΑΣΕΠ ανά 4 χρόνια, με αυξημένο συντελεστή βαρύτητας, προκειμένου να ελέγχονται οι πραγματικές ικανότητες των υποψηφίων.
- Ειδικό Ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων
Δημιουργείται στο ΑΣΕΠ ένα σύγχρονο ηλεκτρονικό μητρώο από το οποίο θα αντλούνται τα στελέχη για την κάλυψη των κενών θέσεων ευθύνης.
- Πλήρη Ψηφιοποίηση (ΣΔΑΔ)
Όλα τα βήματα της διαδικασίας θα γίνονται μέσω της διαλειτουργικότητας των συστημάτων ΣΔΑΔ (όπου τηρείται ο Ψηφιακός Φάκελος κάθε υπαλλήλου) και του ΟΠΣ ΑΣΕΠ, μειώνοντας δραστικά τους χρόνους και εκμηδενίζοντας τα ανθρώπινα λάθη.
Πώς θα γίνεται η επιλογή ανώτερων στελεχών
Με τις αλλαγές που δρομολογούνται, δε νοείται να μπορέσει δημόσιος υπάλληλος να διεκδικήσει θέση προϊσταμένου εάν προηγουμένως δε έχει συμμετάσχει σε γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, τα μόρια από τον οποίο θα έχουν τον καθοριστικό ρόλο για τη βαθμολογική του εξέλιξη.
Τα αποτελέσματα του διαγωνισμού ΑΣΕΠ θα παίξουν πρωταγωνιστικό ρόλο στη «μοριοδότηση» κάθε υποψηφίου για την ανάληψη των καθηκόντων του προϊσταμένου.
Ωστόσο θα παραμείνουν ωστόσο κριτήρια η προϋπηρεσία (δεύτερο κριτήριο), οι θέσεις ευθύνης (τρίτο κριτήριο) που έχει αναλάβει στο παρελθόν κάθε υποψήφιος και τα τυπικά προσόντα (τέταρτο κριτήριο)
Οι υποψήφιοι θα υποβάλουν τις αιτήσεις τους για τη συμμετοχή στο διαγωνισμό ψηφιακά μέσω του συστήματος ΣΔΑΔ.
Στη συνέχεια, θα διαγωνίζονται σε μια πανελλήνια γραπτή ηλεκτρονική εξέταση του ΑΣΕΠ , η οποία αναπτύχθηκε μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης
Η εξέταση θα δοκιμάζει γνωστικά αντικείμενα αλλά και εργασιακή αποτελεσματικότητα. Με βάση τη βαθμολογία τους, τα προσόντα και την εμπειρία τους, θα κατατάσσονται στο νέο Ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων.
Ειδικά για τους προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων, η διαδικασία επιλογής ανεβαίνει ένα επιπλέον επίπεδο: προβλέπεται ειδική εξέταση (γραπτή ή/και προφορική), η οποία μπορεί να περιλαμβάνει σύγχρονα ψυχομετρικά εργαλεία με τη συνδρομή ειδικών επαγγελματιών ψυχικής υγείας, για τη στοχευμένη αξιολόγηση των ηγετικών τους ικανοτήτων και της εργασιακής τους συμπεριφοράς.
Επίσης, συγκροτούνται στο ΑΣΕΠ ειδικά «Συμβούλια Προϊσταμένων» με μικρότερη και πιο ομοιογενή σύνθεση, ώστε οι συνεδριάσεις να διεξάγονται ταχύτατα. Ο στόχος είναι σαφής: ο χρόνος τοποθέτησης ενός προϊσταμένου να μειωθεί από τους 12+ μήνες που απαιτούνται σήμερα, σε μόλις 6 μήνες για το σύνολο των θέσεων.
Επιπλέον στο νομοσχέδιο περιέχονται σημαντικές αλλαγές που αφορούν:
Νέο πειθαρχικό: Παράταση έως 31 Δεκεμβρίου 2027 στην εξέταση των εκκρεμών υποθέσεων
Το ίδιο νομοσχέδιο φέρνει βελτιώσεις στο νέο Πειθαρχικό Κώδικα που ισχύει από 1η Ιανουαρίου 2026, όπως η απλούστευση πειθαρχικής διαδικασίας, η 12μηνη παράταση εξέτασης εκκρεμών υποθέσεων από συλλογικά πειθαρχικά όργανα.
Επίσης προβλέπονται διατάξεις για την αποζημίωση γραμματέων του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα και στο Ειδικό λειτουργικό σύστημα καταχώρισης πειθαρχικών ποινών.
Προσλήψεις: Υποχρεωτική η υπηρεσία στον ίδιο νομό για 15 χρόνια
Με το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ, προβλέπεται η εναρμόνιση κωλυμάτων διορισμού του ειδικού ένστολου προσωπικού της δημοτικής αστυνομίας λόγω ποινικής καταδίκης και υποδικία και η εναρμόνιση του κωλύματος συμμετοχής σε νέα διαδικασία πλήρωσης θέσεων.
Επίσης, περιλαμβάνονται -μεταξύ άλλων- αλλαγές στον καθορισμό συντελεστών βαρύτητας, στη δυνατότητα απόσυρσης αίτησης συμμετοχής, στην προσαύξηση μοριοδότησης υποψηφίων για πιστοποιημένη γνώση της Ελληνικής Νοηματικής Γλώσσας, στην Πλήρωση θέσεων επί θητεία και στη Διαπίστωση κριτηρίου εντοπιότητας.
Εισαγωγή ψηφιακής κάρτας στο Δημόσιο
Το νομοσχέδιο προβλέπει την καταγραφή χρόνου εργασίας σε δημόσιους φορείς με χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Συγκεκριμένα, προβλέπει πως οι φορείς του δημόσιου τομέα (…) τηρούν στο πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του υπουργείου Εσωτερικών (ΣΔΑΔ) στοιχεία μέτρησης του χρόνου εργασίας των υπαλλήλων που υπάγονται στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, καθώς και κάθε άλλης κατηγορίας προσωπικού με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου και υπηρετούν σε αυτούς. Σε περίπτωση που στους ανωτέρω φορείς τηρείται ήδη ωρομετρικό σύστημα εργασίας, αυτό διαλειτουργεί, εφόσον είναι τεχνικά εφικτό, με το πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών (ΣΔΑΔ).
Νέα παράθυρα έκτακτων προσλήψεων στους Δήμους
Στο ίδιο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται νέα παράθυρα προσλήψεων έκτακτου προσωπικού στους Δήμους.
Για παράδειγμα, επιτρέπεται η πρόσληψη υπαλλήλου αντίστοιχης ειδικότητας με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών που εμφανίζονται σε περίπτωση απουσίας τακτικού, μοναδικού στον κλάδο υπαλλήλου, λόγω κυήσεως, τοκετού και μητρότητας.
Δείτε αναλυτικότερα τις αλλαγές του νομοσχεδίου, τις οποίες εκτενώς έχει παρουσιάσει το aftodioikisi.gr
Δημόσιο -Εκλογές: Οι ρυθμίσεις για μόνιμες προσλήψεις, συμβασιούχους & διαγωνισμούς ΑΣΕΠ (Άρθρο 103)
- Το καθεστώς που διέπει κατά την περίοδο των εκλογών τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και συμβασιούχων στο Δημόσιο Τομέα
- Οι απαγορεύσεις στις μεταβολές υπηρεσιακής κατάστασης δημοσίων υπαλλήλων
- Οι ειδικές προσβλέψεις για τους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ
- Οι εξαιρέσεις για τις μετακινήσεις ή μεταθέσεις προσωπικού
Τροποποιήσεις για την πολυθεσία στο Δημόσιο (Άρθρο 100)
- Yποχρέωση των δημοσίων υπαλλήλων να καταθέτουν σχετικές αιτήσεις στην περίπτωση που κατέχουν δεύτερη έμμισθη θέση στο δημόσιο ή απασχολούνται με αμοιβή σε άλλους δημόσιους φορείς
Παράταση του χρόνου κατάργησης των πειθαρχικών συμβουλίων (Άρθρο 89)
Αλλαγές στον τρόπο εισαγωγής, την οργάνωση και το περιεχόμενο των σπουδών στην ΕΣΔΔΑ (Άρθρο 62)
- Ο διαγωνισμός σε τρία στάδια υπό την ευθύνη του ΑΣΕΠ
- Καταργούνται οι παλιές μορφές εξέτασης (όπως τα δοκίμια)
- Εξέταση πολλαπλών επιλογών στα πρότυπα των διαγωνισμών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
- Χρήση μητρώου θεμάτων στον διαγωνισμό, ιδίως του Α.Σ.Ε.Π.
Ρυθμίσεις στις προκηρύξεις θέσεων προϊσταμένων (Άρθρο 15)
- Οι προκηρύξεις θα γίνονται ενιαία για το σύνολο για των θέσεων προϊσταμένων
- Οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων θα καθορίζονται με προκηρύξεις όπως προβλέπει το ν/σ
Αλλαγές στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων (Άρθρο 24)
- Υποχρεωτική επιλογή τριών (3) δεξιοτήτων προς ανάπτυξη και μίας (1) έως τριών (3) αναπτυγμένων δεξιοτήτων
- Ειδική αιτιολογία, όπου απαιτείται
- Κατοχή ή μη επαρκών στοιχείων κάθε μίας από τις εννέα (9) δεξιότητες βάσει των Δεικτών Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας (CDIs)
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
