Νέες μισθολογικές αυξήσεις για δικαστές και υπαλλήλους της Προεδρίας της Δημοκρατίας – Τι προβλέπει η νέα ρύθμιση

Με τη νέα διάταξη, οι δικαστές και οι εισαγγελείς αποκτούν πρόσθετες μισθολογικές προσαρμογές, οι οποίες συνδέονται με τα χρόνια υπηρεσίας τους και την εξέλιξή τους στην ιεραρχία. Οι αυξήσεις προκύπτουν από την εξομοίωση των αποδοχών τους με εκείνες των λειτουργών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ), ένα αίτημα που είχε τεθεί εδώ και χρόνια από τον δικαστικό κλάδο.

Σύμφωνα με τη ρύθμιση, οι δικαστικοί λειτουργοί που δεν προάγονται λόγω έλλειψης κενών θέσεων μπορούν να λαμβάνουν πρόσθετες αποδοχές, ανάλογα με τον βαθμό και τον χρόνο υπηρεσίας τους.

Ειδικότερα, προβλέπεται προσαύξηση που φτάνει το 50% της μισθολογικής διαφοράς μεταξύ του βαθμού που κατέχουν και του επόμενου βαθμού, ενώ σε περιπτώσεις μεγαλύτερης παραμονής στον ίδιο βαθμό η αύξηση μπορεί να ανέλθει έως και στο 90% της αντίστοιχης διαφοράς.

Οι νέες ρυθμίσεις αφορούν δικαστές και εισαγγελείς διαφορετικών βαθμίδων, από πρωτοδίκες έως ανώτατους δικαστικούς λειτουργούς, με τα ποσοστά των αυξήσεων να διαφοροποιούνται ανάλογα με τη θέση και τα έτη υπηρεσίας.

 ►Διαβάστε επίσης: Απέτυχε η απαγόρευση των social media στους ανήλικους στην Αυστραλία – Το 85% των παιδιών συνεχίζει να έχει πρόσβαση

Παράλληλα, με τον ίδιο νόμο επανέρχεται το ειδικό μισθολογικό καθεστώς για τους εργαζόμενους στην Προεδρία της Δημοκρατίας. Η αλλαγή αυτή επαναφέρει ειδικά επιδόματα και ευνοϊκές μισθολογικές προβλέψεις που είχαν ανασταλεί ή καταργηθεί κατά την περίοδο των μνημονίων.

Επιπλέον, προβλέπεται αναγνώριση χρόνου υπηρεσίας για την κατάταξη των υπαλλήλων σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, γεγονός που οδηγεί σε αυξήσεις στον βασικό τους μισθό.

Οι νέες παρεμβάσεις εντάσσονται στον νόμο 5313/2026, ο οποίος περιλαμβάνει σειρά μέτρων για μισθολογικά, φορολογικά και οικονομικά ζητήματα, μεταξύ άλλων και ρυθμίσεις που αφορούν την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος.

Οι αλλαγές στο ειδικό μισθολόγιο των δικαστικών λειτουργών έρχονται έπειτα από αρκετά χρόνια χωρίς αντίστοιχη ουσιαστική αναπροσαρμογή, καθώς οι προηγούμενες παρεμβάσεις αφορούσαν κυρίως διορθώσεις και αναδιαρθρώσεις αποδοχών και όχι νέες αυξήσεις.