ΠΑΓΝΗ: Καταγγελία-κόλαφος για απλήρωτες άδειες 249 ημερών

Καταγγελία προς την Επιθεώρηση Εργασίας, τον Συνήγορο του Πολίτη και άλλους αρμόδιους φορείς υπέβαλε το Σωματείο Εργαζομένων του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ηρακλείου (ΠΑΓΝΗ), καταγγέλλοντας ότι η διοίκηση του νοσοκομείου δεν προχώρησε στην καταβολή αποζημιώσεων για κανονικές άδειες που, σύμφωνα με το Σωματείο, δεν χορηγήθηκαν σε εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Η υπόθεση αφορά επτά πρώην εργαζόμενους Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, ανάμεσά τους ειδικευόμενους γιατρούς και επικουρικό προσωπικό, των οποίων οι συμβάσεις έχουν λήξει. Όπως αναφέρεται, από τον Φεβρουάριο του 2025 παραμένει σε εκκρεμότητα η καταβολή αποζημίωσης για συνολικά 249 ημέρες κανονικής άδειας, ποσού που ανέρχεται σε 19.033 ευρώ.

Το Σωματείο υποστηρίζει ότι οι συγκεκριμένες άδειες δεν αποσβέστηκαν, καθώς είχαν μεταφερθεί σε επόμενα έτη λόγω της αναστολής χορήγησης αδειών κατά την περίοδο της πανδημίας. Παράλληλα, επικαλείται το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και σχετικές αποφάσεις, σύμφωνα με τις οποίες προβλέπεται η καταβολή αποζημίωσης όταν οι άδειες δεν είναι δυνατόν να χορηγηθούν.

Στην καταγγελία επισημαίνεται ακόμη ότι το Βενιζέλειο Νοσοκομείο έχει ήδη προχωρήσει στην καταβολή αντίστοιχων αποζημιώσεων σε εργαζομένους για την ίδια αιτία.

Το Σωματείο ζητά την παρέμβαση των αρμόδιων αρχών, προκειμένου να εξεταστεί η υπόθεση και να καταβληθούν

Αναλυτικά η καταγγελία του Σωματείου Εργαζομένων

Αναφορά -καταγγελία σχετικά με την άρνηση αποζημίωσης των ημερών κανονικής άδειας υπαλλήλων του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου.

Με την παρούσα αναφορά- καταγγελία θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι εκκρεμεί στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου (ΠΑΓΝΗ) η καταβολή αποζημίωσης των ημερών κανονικών αδειών, που δεν χορηγήθηκαν από την υπηρεσία, στο προσωπικό που υπηρέτησε με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ειδικευόμενων ιατρών, επικουρικού προσωπικού κ.λπ.), οι οποίες έχουν λήξει.

Σημειώνεται ότι στη συγκεκριμένη περίπτωση έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 20 του π.δ. 410/1988, οι οποίες αποτελούν ειδικότερο δίκαιο για το προσωπικό των Ν.Π.Δ.Δ. συμπληρωματικά με τις σχετικές διατάξεις του ΑΚ και όχι του α.ν. 539/1945 (που εφαρμόζεται στον ιδιωτικό τομέα και θέτει ως προϋπόθεση για την αποζημίωση πταίσμα του εργοδότη).

Ειδικότερα, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 20 του π.δ. 410/1988, ο προσλαμβανόμενος υπάλληλος, μετά τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών (βασικός χρόνος συνεχούς απασχόλησης στην υπηρεσία που προσλαμβάνεται), δικαιούται, για κάθε ημερολογιακό έτος, κανονική άδεια απουσίας με πλήρεις αποδοχές είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες (σύστημα πενθήμερης εβδομάδας). Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μια εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επί πλέον του βασικού χρόνου των δώδεκα μηνών και μέχρι τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες. Περαιτέρω κατά τα έτη 2020 – 2021, με διαδοχικές υπουργικές αποφάσεις, ανεστάλη η χορήγηση των κανονικών αδειών για το σύνολο του προσωπικού των νοσοκομείων της χώρας για λόγους δημοσίου συμφέροντος και ειδικότερα για την αντιμετώπιση της πανδημίας του Covid – 19. Σύμφωνα με διατάξεις των άρθρων 11 του ν. 4876/2021 (Α’ 251), 66 του ν. 4999/2022 (Α’ 225) και του άρθρου 44 του ν. 5102/2024 (Α’ 55), περί μεταφοράς κανονικών αδειών σε επόμενα έτη, καθώς και του άρθρου 44 του ν. 5194/2025 (Α’ 66), μεταφοράς των αδειών του έτους 2023, όλες οι ανωτέρω ημέρες κανονικής άδειας μεταφέρθηκαν προς χορήγηση στα επόμενα έτη.

Στην ανωτέρω εφαρμοζόμενη διάταξη αναφέρεται ότι: «… Η υπηρεσία στην οποία ανήκει ο μισθωτός χορηγεί υποχρεωτικά την κανονική άδεια που δικαιούται για κάθε ημερολογιακό έτος και σε περίπτωση που ο μισθωτός δεν την έχει ζητήσει. Η λήψη της άδειας είναι υποχρεωτική για το μισθωτό. Η μη χορήγηση, ο περιορισμός ή ανάκληση της κανονικής άδειας επιτρέπεται μόνο για την αντιμετώπιση εκτάκτων ή εξαιρετικών υπηρεσιακών αναγκών. Ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση, αν δε του χορηγηθεί για οποιοδήποτε λόγο η κανονική του άδεια που δικαιούται για κάθε έτος, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. Ο εργοδότης καταβάλλει στο μισθωτό ως αποζημίωση τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών άδειας που δεν χορηγήθηκαν, προσαυξημένες κατά 25%. …».

Επιπλέον, σύμφωνα με την με αριθμό πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.71/17/970/09.02.2021 εγκύκλιο της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών με θέμα «Αποζημίωση κανονικής άδειας υπαλλήλων με σχέση εργασίας Ι.Δ.Ο.Χ.», στην οποία αναφέρονται οι με αριθμό 1074/2010 και 1339/2018 αποφάσεις του Αρείου Πάγου, δίνονται διευκρινήσεις, μεταξύ άλλων, για το εφαρμοστέο νομοθετικό πλαίσιο στα Ν.Π.Δ.Δ. και τις προϋποθέσεις αποζημίωσης της κανονικής άδειας. Εκεί διευκρινίζεται ότι «… η αξίωση αποζημίωσης γεννάται ως αυτόθροη συνέπεια του πραγματικού γεγονότος ότι η άδεια δεν χορηγήθηκε «για οποιονδήποτε λόγο» και το ύψος αυτής προσδιορίζεται από τις αποδοχές που αντιστοιχούν στις δικαιούμενες ημέρες άδειας προσαυξημένες κατά 25%, χωρίς το δικαίωμα επί των αποδοχών και η επ’ αυτών προσαύξηση να συνδέονται με το εάν ο εργαζόμενος ζήτησε αυτούσια την άδεια και ο εργοδότης αρνήθηκε υπαιτίως να τη χορηγήσει. …»

Επειδή εκκρεμούν από το Φεβρουάριο του 2025 ενώπιον του Διοικητικού Συμβουλίου του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ηρακλείου αιτήματα αποζημίωσης 7 εργαζομένων ΙΔΟΧ για 249 χρωστούμενες ημέρες άδειας συνολικού ύψους 19.033,17 ευρώ. Τα στοιχεία είναι στη διάθεσή σας, εφόσον ζητηθούν.

· Επειδή το ΠΑΓΝΗ οφείλει να αποζημιώσει τους εργαζόμενους.

· Επειδή δεν τίθεται ζήτημα παραγραφής των απαιτήσεων, καθώς -με σχετική νομοθεσία- οι κανονικές άδειας μεταφέρθηκαν στα επόμενα έτη.

· Επειδή το Νοσοκομείο Ηρακλείου «ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ – ΠΑΝΑΝΕΙΟ», αποζημιώνει τους εργαζόμενους για την ανωτέρω αιτία.

Παρακαλούμε για την άμεση παρέμβαση της Υπηρεσίας σας, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων σας, προκειμένου να καταβληθούν τα ποσά της αποζημίωσης, που οφείλονται στους εργαζόμενους του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που έληξαν και αφορούν σε κανονικές άδειες οι οποίες δεν χορηγήθηκαν.