«Ρεσιτάλ» αυθαιρεσίας- Εργοδότης παραπλάνησε εργαζόμενους για να πάρει πίσω το Δώρο Πάσχα

Καλώντας τους εργαζόμενους «να σπάσουν τη σιωπή τους και να καταγγέλλουν κάθε αυθαιρεσία» το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου κατήγγειλε δημόσια ένα θλιβερό περιστατικό ασυδοσίας και εκμετάλλευσης.

Όπως αναφέρεται, ξενοδοχειακή επιχείρηση στην Αγία Πελαγία αναγκάστηκε μετά από έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας να καταβάλλει το Δώρο Πάσχα σε υπαλλήλους κάτι το οποίο αποτελεί εξ’ άλλου νόμιμο δικαίωμα του εργαζόμενου.

Ωστόσο, το πιο εξοργιστικό γεγονός της υπόθεσης είναι ότι αφότου γλύτωσε τον έλεγχο του νόμου, η εταιρεία ζήτησε πίσω το Δώρο προσπαθώντας μάλιστα να ξεγελάσει τους εργαζόμενους επικαλούμενη «λογιστικό λάθος.» 

Το Σωματείο ανακοίνωσε απεργία στις 24 Ιουνίου τονίζοντας πως «αυτές οι πρακτικές αποδεικνύουν γιατί οι εργαζόμενοι στον τουρισμό και τον επισιτισμό πρέπει να δυναμώσουμε τη φωνή μας.»

Η καταγγελία του Σωματείου:

Κάποιοι εργοδότες θεωρούν τους εργαζόμενους εύκολα θύματα – Θα μας βρίσκουν συνεχώς απέναντί τους

Το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου καταγγέλλει τις απαράδεκτες πρακτικές που συνεχίζουν να εμφανίζονται σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις του Νομού μας, παρά την ανάπτυξη και τα τεράστια κέρδη που καταγράφει ο τουρισμός.

Σε ξενοδοχειακή επιχείρηση της Αγίας Πελαγίας, μετά από καταγγελίες εργαζομένων και παρέμβαση του Σωματείου, πραγματοποιήθηκε έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας, με αποτέλεσμα να καταβληθεί το Δώρο Πάσχα που δεν είχε καταβληθεί στους εργαζόμενους.

Το εξοργιστικό όμως είναι ότι μετά την καταβολή του Δώρου, η εργοδοσία φέρεται να ζητά από τους εργαζόμενους να το επιστρέψουν πίσω, επικαλούμενη δήθεν «λογιστικό λάθος».

Αναρωτιόμαστε:

Όταν επί χρόνια δεν καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα, πρόκειται για λογιστικό λάθος ή για συνειδητή επιλογή;

Όταν δεν χορηγούνται αποδείξεις μισθοδοσίας, είναι λάθος;

Όταν δεν εφαρμόζεται η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, είναι λάθος;

Όταν δεν καταβάλλονται οι νόμιμες προσαυξήσεις Κυριακών και αργιών, είναι λάθος;

Όταν περικόπτονται επιδόματα που προβλέπονται από τη νομοθεσία και τη σύμβαση, είναι λάθος;

Η αλήθεια είναι μία: κάποιοι εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους ως αναλώσιμους και θεωρούν ότι μπορούν να λειτουργούν ανεξέλεγκτα μέχρι να βρεθεί κάποιος να τους σταματήσει.

Το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου ξεκαθαρίζει ότι δεν πρόκειται να επιτρέψει την επιστροφή δεκαετιών πίσω στα εργασιακά δικαιώματα. Δεν θα επιτρέψουμε να μετατραπεί η τουριστική ανάπτυξη σε ανάπτυξη εκμετάλλευσης.

Καλούμε τους εργαζόμενους να σπάσουν τη σιωπή τους και να καταγγέλλουν κάθε αυθαιρεσία. Κανείς δεν είναι μόνος του.

Ταυτόχρονα, καλούμε την Πολιτεία να ενισχύσει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς. Δεν αρκεί να διαπιστώνονται οι παραβάσεις. Χρειάζονται ουσιαστικές κυρώσεις που να αποτρέπουν την επανάληψή τους.

Το μήνυμά μας είναι ξεκάθαρο:

Τα δώρα δεν χαρίζονται από κανέναν εργοδότη. Οι μισθοί δεν είναι φιλοδώρημα. Οι Κυριακές και οι αργίες πληρώνονται. Οι Συλλογικές Συμβάσεις εφαρμόζονται.

Και όσοι πιστεύουν ότι μπορούν να τρομοκρατούν ή να εκβιάζουν εργαζόμενους για να επιστρέψουν νόμιμες αποδοχές, να γνωρίζουν ότι θα μας βρίσκουν απέναντί τους, σε κάθε χώρο δουλειάς, κάθε μέρα.

Αυτές οι πρακτικές αποδεικνύουν γιατί οι εργαζόμενοι στον τουρισμό και τον επισιτισμό πρέπει να δυναμώσουμε τη φωνή μας.

Στις 24 Ιουνίου απεργούμε και διεκδικούμε:

Πλήρη εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Αυστηρούς ελέγχους και ουσιαστικές κυρώσεις στους παραβάτες εργοδότες.

Σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα.

Προστασία των εποχικών εργαζομένων και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.

Μέτρα στήριξης για τους εργαζόμενους που κρατούν όρθιο τον ελληνικό τουρισμό.

Κανένας εργαζόμενος μόνος του. Η σιωπή και ο φόβος είναι ο καλύτερος σύμμαχος της αυθαιρεσίας.

Στις 24 Ιουνίου δίνουμε μαζική απάντηση.

Γιατί τα δικαιώματα δεν χαρίζονται. Κατακτώνται και υπερασπίζονται καθημερινά.