«Σκλαβενίτης»: Σφοδρές αντιδράσεις για ερωτηματολόγιο που μοιράστηκε στους εργαζόμενους -Είναι «πολιτική φακελώματος»

Κείμενο με ερωτήσεις στις οποίες κλήθηκαν να απαντήσουν οι εργαζόμενοι στην μεγαλύτερη αλυσίδα σουπερμάρκετ της χώρας, προκάλεσε την σφοδρή αντίδραση της ΔΑΣ των Εργαζομένων στον «Σκλαβενίτη». Το Σωματείο κατηγορεί την επιχείρηση για “πολιτική φακελώματος” και “υποκριτικού ενδιαφέροντος” για την ποιότητα της εργασίας των εργαζομένων ενώ υποστηρίζει ότι η διοίκηση χρησιμοποιεί την τακτική του «διαίρει και βασίλευε» ωθώντας ύπουλα τους εργαζομένους να καταγγέλλουν συναδέλφους τους.

Η συνδικαλιστική παράταξη καλεί την επιχείρηση να πάρει πίσω το απαράδεκτο ερωτηματολόγιο που καλεί τους εργαζόμενους να μην το υπογράψουν.

Στο ερωτηματολόγιο, σημειώνεται στην ανακοίνωση, δεν θίγονται βασικά θέματα όπως η εντατικοποίηση, τα πολλά εργατικά ατυχήματα, οι χαμηλές αποδοχές, τα ωράρια εργασίας κλπ. ενώ όλη η διαδικασία ουσιαστικά αποτελεί μία προσπάθεια, απροσανατολισμού από τα κύρια προβλήματα της αλυσίδας που ενώ επιχειρεί να δημιουργήσει την εντύπωση ενός «οικογενειακού» εργασιακού περιβάλλοντος, προβάλλεται και αποθεώνεται η σημασία της ατομικής ευθύνης σε όλα τα επίπεδα.

Ακολουθεί ολόκληρη η ανακοίνωσή της ΔΑΣ σημειώνει:

«Η εργοδοσία μας καλεί για ακόμα μία φορά να απαντήσουμε σε ερωτηματολόγιο που μέσα από τις ερωτήσεις του, επιχειρεί να στρέψει τη δυσαρέσκειά μας και το θυμό μας σε βολικά μονοπάτια για την ίδια, καλύπτοντας τις ευθύνες της. Μάλιστα, το πλασάρει σαν ανώνυμο όταν καλούμαστε να συμπληρώσουμε το όνομα του άμεσου υπεύθυνου και την ηλικία μας και στη συνέχεια να το βάλουμε μέσα σε αριθμημένο (!) φάκελο.

Συνεχίζει μια πολιτική φακελώματος αλλά και υποκριτικού ενδιαφέροντος για την ποιότητα της εργασίας μας στην επιχείρηση. Με ερωτήσεις που αφορούν την προσωπική ζωή των εργαζομένων και σίγουρα δεν θα έπρεπε να αφορούν την επιχείρηση όπως αν “έχω έναν καλό φίλο/η στην Επιχείρηση” αλλά και με ερωτήσεις που καλλιεργούν τον αθέμιτο ανταγωνισμό, το “διαίρει και βασίλευε”, αλλά και που απροκάλυπτα καλούν τους εργαζομένους ουσιαστικά να βάλουν “κουκούλα” και να δώσουν συναδέλφους τους. Μόνο αποστροφή μας προκαλεί η ερώτηση αν “οι περισσότεροι συνάδελφοί μου παρέχουν παραγωγικό και ποιοτικό έργο”, όταν πολλοί από μας υποφέρουμε από τα προβλήματα υγείας και τις επαγγελματικές ασθένειες.

Στην ουσία αυτό που επιχειρείται είναι να φύγει κάθε ευθύνη που έχει η διοίκηση της επιχείρησης για την κατάσταση που επικρατεί στους χώρους που δουλεύουμε και αυτή να κατέβει στο επίπεδο των προϊσταμένων και των διευθυντών που η ίδια έχει επιλέξει για να υλοποιεί τους στόχους της εις βάρος των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους.

Τα πολλά προβλήματα που υπάρχουν στην εργασία μας και αποτελούν καθημερινό θέμα προβληματισμού των συναδέλφων, όπως η εντατικοποίηση, τα πολλά εργατικά ατυχήματα, οι χαμηλές αποδοχές, τα ωράρια εργασίας κλπ., φαίνεται ότι δεν αποτελούν σημαντικά θέματα, ώστε ούτε καν για να ενταχθούν στο ερωτηματολόγιο.

Εκτός από το γεγονός, ότι η όλη διαδικασία ουσιαστικά αποτελεί μία προσπάθεια, αποπροσανατολισμού από τα κύρια προβλήματα όλων μας, παράλληλα προβάλλεται και αποθεώνεται η σημασία της ατομικής ευθύνης σε όλα τα επίπεδα. Η εργοδοσία επιχειρεί να δημιουργήσει την εντύπωση ενός “οικογενειακού” εργασιακού περιβάλλοντος, όπου λειτουργούμε ως συμμέτοχοι στη πολιτική και στη λήψη των αποφάσεων της επιχείρησης. Στην πραγματικότητα συνεχώς αυξάνεται η εκμετάλλευση των εργαζομένων ενώ αυτοί μετράνε εκατομμύρια κέρδη όλα αυτά τα χρόνια. Αφήνουμε στην άκρη το υποκριτικό τους ενδιαφέρον και διαλέγουμε το δρόμο της διεκδίκησης μαζί με τα σωματεία και τους συναδέλφους μας. Έτσι μόνο μπορεί να ακουστεί η φωνή μας δυνατά και να έχουμε κατακτήσεις.

Απαιτούμε να πάρει πίσω η επιχείρηση αυτό το απαράδεκτο ερωτηματολόγιο.

Αν πραγματικά η επιχείρηση νοιάζεται για τις απόψεις των εργαζομένων και για τη βελτίωση της εργασίας τους ας ικανοποιήσει τα πάγια αιτήματά τους:

— Γενναίες αυξήσεις στους μισθούς όλων χωρίς συμψηφισμούς.

— Μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου και σε πλήρους απασχόλησης με κατοχυρωμένα μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

— Σταθερό πρόγραμμα εργασίας με κυλιόμενα ρεπό και σταθερές εβδομαδιαίες βάρδιες.

— Επαναφορά και κατοχύρωση ειδικοτήτων και πόστων και παροχή σύγχρονων μέσων προστασίας και ασφάλειας (ΜΑΠ). Μέτρα υγείας και ασφάλειας σε όλους τους χώρους δουλειάς.

— Μετακίνηση για όποιο συνάδελφο το επιθυμεί σε οργανικό σύνολο πλησίον της οικίας του. Μεταφορά των εργαζομένων σε απομακρυσμένες εγκαταστάσεις (π.χ. κέντρα διανομής, παραγγελιών) με ευθύνη και οικονομική επιβάρυνση της εταιρείας».