Στον «αέρα» παραμένει η νομοθετική ρύθμιση για τη συνέχιση της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία στους Δήμους, μετά τη λήξη προγραμμάτων ΔΥΠΑ. Παρότι μάλιστα υπήρξε σχετική πρόταση της Ε.Σ.Α.μεΑ, στην Ολομέλεια της Βουλής με την οποία ζητήθηκε να ενταχθεί στον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, χωρίς μέχρι στιγμής δεν υπήρξε νομοθετική παρέμβαση για να ενσωματωθεί.
Σύμφωνα με την ΕΣΑμεΑ, πρόκειται για ένα ζήτημα άμεσης κοινωνικής και θεσμικής σημασίας. Οι εργαζόμενοι αυτοί προσφέρουν ήδη πραγματική υπηρεσία στους Δήμους, έχουν ενταχθεί στη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Η λήξη των προγραμμάτων τους δεν πρέπει να οδηγήσει σε απώλεια εργασίας ούτε σε αποδυνάμωση των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Για τον λόγο αυτό, σύμφωνα με την Ε.Σ.Α.μεΑ «είναι αναγκαία η άμεση τροποποίηση ή συμπλήρωση του άρθρου 67 του ν. 5149/2024, ώστε η δυνατότητα συνέχισης της απασχόλησης με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου να καλύπτει και τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται ήδη σε Δήμους μέσω προγραμμάτων ΔΥΠΑ και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες».
Η Πολιτεία, σημειώνεται «οφείλει να προχωρήσει άμεσα στη σχετική νομοθετική παρέμβαση, ως πράξη ίσης μεταχείρισης, κοινωνικής δικαιοσύνης και ουσιαστικής προστασίας της εργασιακής ένταξης των ατόμων με αναπηρία».
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
