Ο κατώτατος μισθός ανέβηκε κατά 50 ευρώ μικτά τον μήνα.
Αυτό σημαίνει από 34 ευρώ έως 43 ευρώ μεγαλύτερος καθαρός μισθός τον μήνα και από 473 ευρώ έως 606 ευρώ μεγαλύτερος καθαρός μισθός τον χρόνο, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση καθενός.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού αφορά κάθε μορφή εργασίας: την πλήρη, τη μερική, την εκ περιτροπής, κατ΄ αναλογία προφανώς των ωρών, που εργάζεσαι.
Ωστόσο, υπάρχουν «κόλπα» εργοδοτών προκειμένου να περάσουν στα… σιωπηλά την μη αύξηση.
Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος αναλύει τι συμβαίνει σε περιπτώσεις όπως εργαζόμενοι που αμείβονται με παραπάνω από τον κατώτατο μισθό (π.χ. παίρνουν 1.000 ευρώ «τσέπη», αλλά στη σύμβαση είναι δηλωμένοι με τον κατώτατο), «πείθονται» ότι δεν τους αφορά η αύξηση….
Δεν είναι όμως έτσι.
Διότι αν η διαφορά του κατώτατου μισθού και των χρημάτων που δίνονται, εγγράφεται ως «οικιοθελής παροχή» (στη σύμβαση), ο εργοδότης πρέπει να δώσει την καινούρια αύξηση του κατώτατου.
Η οικιοθελής παροχή δεν συμψηφίζεται.
Αν όμως ρητά έχει συμφωνηθεί ότι το ποσό αυτό που παίρνει στην τσέπη ο εργαζόμενος θα συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του κατώτατου, τη διαφορά ο εργαζόμενος δεν την εισπράττει.
Ο κ. Καρούζος αναλύει επίσης τι ισχύει για τριετίες και για επίδομα γάμου:
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
