Ερωτήματα για τη νομιμότητα και τη διαφάνεια των προσλήψεων στην Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία (ΕΑΒ) θέτει η βουλευτής Βοιωτίας Γιώτα Πούλου, η οποία κατέθεσε Ερώτηση και Αίτηση Κατάθεσης Εγγράφων στη Βουλή προς τους υπουργούς Οικονομικών και Εσωτερικών.
Η κοινοβουλευτική παρέμβαση αφορά την Προκήρυξη ΣΟΧ 1/2026 της ΕΑΒ και πραγματοποιήθηκε με αφορμή καταγγελίες της συνδικαλιστικής παράταξης «ΑΣΠΕ ΝΕΟΙ ΟΡΙΖΟΝΤΕΣ» σχετικά με τη διαδικασία προσλήψεων προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Στο επίκεντρο βρίσκονται τρεις πρώην εργαζόμενοι της ΕΑΒ, οι οποίοι περιλαμβάνονται μεταξύ των υποψηφίων της νέας προκήρυξης, παρότι οι προηγούμενες προσλήψεις τους είχαν αποτελέσει αντικείμενο ελέγχου από το ΑΣΕΠ.
Η συνδικαλιστική παράταξη υποστηρίζει ότι από τον συγκεκριμένο έλεγχο είχε προκύψει πως οι προηγούμενες προσλήψεις των τριών εργαζομένων ήταν παράνομες.
Καταγγελία για συγγενική σχέση με κομματικό παράγοντα
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται σε μία από τις τρεις περιπτώσεις, καθώς η συνδικαλιστική παράταξη αφήνει αιχμές για πιθανή κομματική παρέμβαση στη διαδικασία.
Στην ανακοίνωσή της αναφέρει χαρακτηριστικά:
«Ιδιαίτερο ενδιαφέρον προκαλεί το γεγονός ότι μία από τις συγκεκριμένες περιπτώσεις αφορά πρόσωπο που, σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν τεθεί υπόψη μας, έχει συγγενική σχέση με τον άνθρωπο που κινεί τα νήματα του κομματικού μηχανισμού της κυβέρνησης στο εργοστάσιο.»
Τι ζητά η Γιώτα Πούλου
Η βουλευτής Βοιωτίας ζητά από τα αρμόδια υπουργεία να δώσουν συγκεκριμένες απαντήσεις για τη διαδικασία επιλογής προσωπικού και να διευκρινίσουν εάν πραγματοποιήθηκαν εξατομικευμένοι έλεγχοι των υποψηφίων, όπως προβλέπουν οι όροι της Προκήρυξης ΣΟΧ 1/2026.
Παράλληλα, επικαλείται έγγραφο του ΑΣΕΠ με ημερομηνία 23 Ιανουαρίου 2026, το οποίο αφορά ελεγκτικά ευρήματα από προηγούμενες διαδικασίες προσλήψεων στην ΕΑΒ.
Όπως επισημαίνει:
«Απαιτούνται σαφείς απαντήσεις για τη νομιμότητα, τη διαφάνεια και την ίση μεταχείριση στη διαδικασία προσλήψεων της ΕΑΒ. Το ΑΣΕΠ, με έγγραφό του στις 23 Ιανουαρίου 2026, γνωστοποίησε την ύπαρξη ελεγκτικών ευρημάτων στα Πορίσματα που αφορούν προηγούμενες διαδικασίες της ΕΑΒ».
Η κ. Πούλου ζητά να αποσαφηνιστεί εάν τηρήθηκαν όλες οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις της νέας προκήρυξης, υπογραμμίζοντας την ανάγκη ίσης μεταχείρισης των υποψηφίων.
«Οι κανόνες πρέπει να ισχύουν για όλους. Στην ΕΑΒ δεν χωρούν σκιές κομματικών διορισμών ή πελατειακών σχέσεων. Η αξιοκρατία πρέπει να εφαρμόζεται και να αποδεικνύεται.»
Η ερώτηση Πούλου στους Υπουργούς
ΘΕΜΑ: «Έλεγχος νομιμότητας και ίσης μεταχείρισης στη διαδικασία πρόσληψης μέσω της Προκήρυξης ΣΟΧ 1/2026 της ΕΑΒ Α.Ε.»
Η Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία Α.Ε. (ΕΑΒ) αποτελεί επιχείρηση στρατηγικής σημασίας για την εθνική άμυνα και ασφάλεια. Για τον λόγο αυτό, οι διαδικασίες πρόσληψης οφείλουν να εφαρμόζονται με απόλυτη νομιμότητα, διαφάνεια, αξιοκρατία και ίση μεταχείριση.
Στις 25 Μαΐου 2026 εκδόθηκε η Προκήρυξη ΣΟΧ 1/2026, αρ. πρωτ. 0100-26-05-80, για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου στο πλαίσιο συμβάσεων έργου της ΕΑΒ με αλλοδαπές εταιρείες ή φορείς συνδεδεμένους με την εθνική άμυνα και ασφάλεια, σύμφωνα με το άρθρο 103 του ν. 5079/2023.
Παράλληλα, με έγγραφό του της 23ης Ιανουαρίου 2026, το ΑΣΕΠ είχε ήδη γνωστοποιήσει ότι για τις διαδικασίες ΣΟΧ 1/2020 και ΣΟΧ 3/2021 της ΕΑΒ συντάχθηκαν τα υπ’ αριθ. 17/2025 και 19/2025 Πορίσματα Ελέγχου, στα οποία προέκυψε ελεγκτικό εύρημα. Τα πορίσματα, σύμφωνα με το ίδιο έγγραφο, κοινοποιήθηκαν στην ΕΑΒ, στις αρμόδιες διοικητικές και στις αρμόδιες δικαστικές αρχές.
Υπό τα δεδομένα αυτά, απαιτείται να αποσαφηνιστεί εάν, κατά τη νέα διαδικασία, διενεργήθηκε από το εποπτεύον Υπουργείο ουσιαστικός έλεγχος της νομιμότητας συμμετοχής και πρόσληψης υποψηφίων που είχαν προηγούμενη εργασιακή σχέση με την ΕΑΒ, ιδίως εφόσον η προηγούμενη σχέση συνδεόταν με διαδικασία στην οποία είχε προκύψει ελεγκτικό εύρημα.
Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι ίδιοι οι όροι της ΣΟΧ 1/2026, οι οποίοι προβλέπουν κωλύματα που αφορούν προηγούμενη σχέση εργασίας με την ΕΑΒ, μεταξύ άλλων σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης για σπουδαίο λόγο λόγω υπαιτιότητας, ακαταλληλότητας ή ανεπάρκειας, μη ανανέωσης σύμβασης λόγω ανεπάρκειας ή
ακαταλληλότητας, καθώς και απόλυσης λόγω ακαταλληλότητας ή πειθαρχικού παραπτώματος. Προβλέπεται επίσης ο έλεγχος της συνδρομής των σχετικών κωλυμάτων από την αρμόδια υπηρεσία.
Συνεπώς, πρέπει να προκύπτει εάν οι προϋποθέσεις αυτές ελέγχθηκαν για όλους τους υποψηφίους με προηγούμενη σχέση εργασίας με την ΕΑΒ, καθώς και εάν εξετάστηκε ο τρόπος και ο λόγος λύσης της προηγούμενης σχέσης τους. Παράλληλα, πρέπει να διευκρινιστεί εάν προηγούμενη υπηρεσία που συνδέεται με διαδικασία στην οποία προέκυψε ελεγκτικό εύρημα μπορούσε να αναγνωριστεί και να μοριοδοτηθεί ως προϋπηρεσία στη νέα διαδικασία και με ποια νομική βάση.
Πράγματι, υπάρχουν εύλογες επισημάνσεις και ερωτήματα που διατυπώθηκαν με σχετική ανακοίνωση από την ΑΣΠΕ «Νέοι Ορίζοντες» σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού στην ΕΑΒ Α.Ε.. Η ανάδειξη τέτοιων ζητημάτων από τους εκπροσώπους των εργαζομένων αποτελεί σημαντική θεσμική συμβολή στον έλεγχο της διαφάνειας, της ίσης μεταχείρισης και της αξιοκρατίας και επιβάλλει στην Πολιτεία να δώσει σαφείς και τεκμηριωμένες απαντήσεις.
Επειδή, σε μια επιχείρηση στρατηγικής σημασίας, δεν επιτρέπεται να υπάρχει ούτε η παραμικρή υπόνοια κομματικών διορισμών, πελατειακής μεταχείρισης ή ευνοϊκής αντιμετώπισης λόγω προσωπικών ή κομματικών διασυνδέσεων,
Επειδή, η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίζει ότι οι ίδιοι κανόνες εφαρμόζονται απαρέγκλιτα σε όλους, ώστε να αποκλειστεί κάθε ευνοϊκή μεταχείριση υποψηφίου για λόγους άσχετους με τα αντικειμενικά κριτήρια της προκήρυξης, συμπεριλαμβανομένων κομματικών, προσωπικών ή άλλων εξωθεσμικών διασυνδέσεων,
ΕΡΩΤΩΝΤΑΙ ΟΙ ΑΡΜΟΔΙΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ:
1. Έλαβαν γνώση οι αρμόδιες υπηρεσίες της Κεντρικής Διοίκησης των Πορισμάτων Ελέγχου ΑΣΕΠ 17/2025 και 19/2025 και προέβησαν στις προβλεπόμενες εκ του νόμου ενέργειες ή επιβλήθηκαν τυχόν κυρώσεις;
2. Κατά τη διαδικασία της ΣΟΧ 1/2026 πραγματοποιήθηκε πλήρης και εξατομικευμένος έλεγχος των προβλεπόμενων κωλυμάτων για υποψηφίους με προηγούμενη εργασιακή σχέση με την ΕΑΒ, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου και του λόγου λύσης της προηγούμενης σχέσης εργασίας;
3. Εξετάστηκε ειδικά εάν προηγούμενη υπηρεσία υποψηφίων στην ΕΑΒ, όταν συνδεόταν με διαδικασία στην οποία είχε προκύψει ελεγκτικό εύρημα, μπορούσε να αναγνωριστεί και να μοριοδοτηθεί ως προϋπηρεσία στη νέα διαδικασία; Ποια είναι η σχετική νομική βάση;
ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ
Παρακαλούνται οι αρμόδιοι Υπουργοί να καταθέσουν στη Βουλή:
1. Τον κατάλογο των προσληφθέντων της ΣΟΧ 1/2026, ανά θέση και ειδικότητα, καθώς και τους οριστικούς πίνακες κατάταξης και μοριοδότησης, στο μέτρο που επιτρέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία.
2. Τα στοιχεία που τεκμηριώνουν τον έλεγχο των προβλεπόμενων κωλυμάτων για υποψηφίους με προηγούμενη εργασιακή σχέση με την ΕΑΒ, καθώς και τον έλεγχο του τρόπου και του λόγου λύσης της προηγούμενης σχέσης εργασίας.
3. Κάθε σχετική αλληλογραφία μεταξύ ΕΑΒ, ΑΣΕΠ και των αρμόδιων Υπουργείων ή υπηρεσιών για τον έλεγχο νομιμότητας της ΣΟΧ 1/2026.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
