Με την υπ’ αριθμ.1061/2025 απόφαση του, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (Διαδικασία Περιουσιακών – Εργατικών Διαφορών) δέχθηκε την αγωγή ενός εργαζόμενου – συμβασιούχου, ο οποίος απασχολούνταν στο Δήμο Ωρωπού με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας.
Το Δικαστήριο με την απόφασή του, σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο «Αντ. Ταμπάκος & Συνεργάτες», αναγνώρισε το γεγονός ότι ο εργαζόμενος συνδέεται με τον εναγόμενο με μια ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, με αφετηρία αυτής την αρχική ημερομηνία της πρώτης σύμβασής του σε αυτό, υποχρεώνοντας τον εναγόμενο Δήμο Ωρωπού να τον απασχολεί με σύμβαση αορίστου χρόνου στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν εκ του νόμου με αυτή την υπηρεσιακή του ένταξη και εξέλιξη, λαμβανομένων υπόψη και των λοιπών τυπικών του προσόντων κηρύσσοντας προσωρινά εκτελεστή την διάταξη αύτη της απόφασης.
Αξίζει να σημειωθεί, σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο, ότι δυνάμει του άρθρου 37 του Νόμου 4915/2022 (ΦΕΚ 63/Α/24-3-2022), γνωστή και ως «Διάταξη Βορίδη» υποχρεούνται οι ΟΤΑ στις περιπτώσεις δικών που αφορούν στον προσδιορισμό ή τη μετατροπή της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένων και του δήμου να ασκούν όλα τα προβλεπόμενα από το νόμο ένδικα μέσα.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
