Δικαιώθηκαν συμβασιούχες ΑμεΑ Δήμου – Ποιες διατάξεις νόμου επικαλέστηκαν

Θετική εξέλιξη σημειώνεται για δύο συμβασιούχες εργαζόμενες ΑμεΑ του Δήμου Ερέτριας, καθώς έγινε δεκτό το αίτημά τους για χορήγηση προσωρινής διαταγής από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών.

Σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση, ο Δήμος υποχρεούται να συνεχίσει να αποδέχεται την εργασία τους και να καταβάλλει κανονικά τις νόμιμες αποδοχές τους, μέχρι τη συζήτηση της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων, που έχει προσδιοριστεί για τις 3 Μαρτίου 2027.

Οι δύο εργαζόμενες είχαν προσληφθεί στον Δήμο Ερέτριας μέσω του ειδικού προγράμματος απασχόλησης της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), το οποίο αφορά την πρόσληψη 1.000 ανέργων ατόμων με αναπηρία σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού.

Πρόκειται για το πρόγραμμα που προβλέπεται από την Κοινή Υπουργική Απόφαση 52253/2.12.2024 (ΦΕΚ 6597/Β΄/2.12.2024).

Οι εργαζόμενες απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, διάρκειας 18 μηνών, στην ειδικότητα ΔΕ Διοικητικών Υπαλλήλων, ενώ έχουν πιστοποιημένα ποσοστά αναπηρίας 53% και 58%, αντίστοιχα.

Προσέφυγαν στη Δικαιοσύνη πριν από τη λήξη των συμβάσεων

Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο “Ταμπάκος”, ενόψει της λήξης των συμβάσεών τους οι δύο εργαζόμενες προσέφυγαν στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, καταθέτοντας αίτηση ασφαλιστικών μέτρων και ζητώντας την έκδοση προσωρινής διαταγής.

Στην αίτησή τους επικαλέστηκαν το ειδικό καθεστώς προστασίας των ατόμων με αναπηρία, όπως αυτό κατοχυρώνεται από το Σύνταγμα και την ισχύουσα νομοθεσία.

Ειδικότερα, στηρίχθηκαν στις παραγράφους 3 και 6 του άρθρου 21 του Συντάγματος, οι οποίες προβλέπουν την υποχρέωση του κράτους να λαμβάνει ειδικά μέτρα προστασίας των ατόμων με αναπηρία και να διασφαλίζει τη δυνατότητα επαγγελματικής και κοινωνικής τους ένταξης.

Παράλληλα, επικαλέστηκαν τις διατάξεις του νόμου 2643/1998, του άρθρου 11 του νόμου 3227/2004 και του άρθρου 56 του νόμου 4186/2013.

Ο Πρόεδρος Υπηρεσίας του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών έκανε δεκτό το αίτημα των δύο συμβασιούχων.