Δημοσιεύθηκαν στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως οι δύο νέες Ειδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΣΣΕ) για το μόνιμο προσωπικό των δήμων, τις οποίες υπέγραψαν χωριστά με το υπουργείο Εσωτερικών η ΠΟΕ-ΟΤΑ και η ΠΟΠ-ΟΤΑ.
Οι συμβάσεις προβλέπουν μειωμένο εβδομαδιαίο ωράριο για συγκεκριμένες ειδικότητες, πρόσθετες ημέρες κανονικής άδειας, ειδικές ρυθμίσεις για τους μηχανικούς ΠΕ και ΤΕ, καθώς και συνδικαλιστικές διευκολύνσεις.
Οι δύο συμβάσεις δημοσιεύθηκαν στις 15 Οκτωβρίου 2026, στα ΦΕΚ Β΄ 6233 και Β΄ 6234, αντίστοιχα, και έχουν τριετή διάρκεια.
Αφορούν εργαζομένους με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού, με την εφαρμογή κάθε σύμβασης να συνδέεται με τη συμμετοχή των εργαζομένων σε συλλόγους και σωματεία της αντίστοιχης Ομοσπονδίας.
Πρόκειται για δύο αυτοτελείς συμβάσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν ουσιαστικά αντίστοιχες ρυθμίσεις, αλλά έχουν διαφορετικούς συμβαλλομένους από την πλευρά των εργαζομένων και διαφορετικό πεδίο εφαρμογής ως προς τη συνδικαλιστική τους ένταξη.
ΠΟΕ-ΟΤΑ: Τι προβλέπει η νέα Ειδική Συλλογική Σύμβαση
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΕ-ΟΤΑ) υπέγραψε με το Ελληνικό Δημόσιο, εκπροσωπούμενο από την υπουργό Εσωτερικών, νέα Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το προσωπικό δημοσίου δικαίου των δήμων.
Την Ομοσπονδία εκπροσώπησαν ο πρόεδρός της, Νικόλαος Τράκας, και ο γενικός γραμματέας, Σπυρίδων Κωνσταντάς.
- Ποιοι εργαζόμενοι καλύπτονται
Η σύμβαση εφαρμόζεται αποκλειστικά στους μόνιμους εργαζομένους των ΟΤΑ Α΄ βαθμού που είναι μέλη συλλόγων ή σωματείων της ΠΟΕ-ΟΤΑ.
Για την εφαρμογή της απαιτούνται δύο βεβαιώσεις:
- Ονομαστική βεβαίωση του πρωτοβάθμιου συλλόγου ή σωματείου ότι ο εργαζόμενος είναι μέλος του.
- Βεβαίωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ ότι ο συγκεκριμένος σύλλογος ή σωματείο ανήκει στη δύναμή της.
Οι βεβαιώσεις ισχύουν για ένα έτος και ανανεώνονται υποχρεωτικά κάθε χρόνο.
- Το 32ωρο χωρίς μείωση αποδοχών
Το άρθρο 2 προβλέπει ειδικό εβδομαδιαίο ωράριο 32 ωρών για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων που απασχολούνται αποκλειστικά και με πλήρες ωράριο σε εργασίες όπως η αποκομιδή και μεταφορά απορριμμάτων, η ταφή και εκταφή νεκρών, η ασφαλτόστρωση, η αποχέτευση, η καθαριότητα συγκεκριμένων χώρων, οι οικοδομικές εργασίες, οι απολυμάνσεις, οι εργασίες πρασίνου και η συντήρηση του δημοτικού ηλεκτροφωτισμού.
Η ρύθμιση περιλαμβάνει συγκεκριμένους κλάδους και ειδικότητες, οι οποίοι απαριθμούνται αναλυτικά στο ΦΕΚ.
Η μείωση του ωραρίου δεν συνεπάγεται μεταβολή των αποδοχών ή του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεων.
Ειδική πρόβλεψη για 32ωρο υπάρχει και για εργαζομένους συγκεκριμένων ειδικοτήτων στην ύδρευση και την καταμέτρηση υδρομετρητών.
- Πέντε επιπλέον ημέρες κανονικής άδειας
Για εργαζομένους στον τομέα διαχείρισης αποβλήτων που απασχολούνται στις εργασίες της παραγράφου 1 του άρθρου 2, προβλέπονται πέντε επιπλέον ημέρες κανονικής άδειας ετησίως, μετά τη συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης.
- Τρεις επιπλέον ημέρες άδειας
Πρόσθετη κανονική άδεια τριών ημερών τον χρόνο προβλέπεται, μετά τη συμπλήρωση τριών ετών απασχόλησης, για συγκεκριμένες ειδικότητες προσωπικού εστίασης και καθαριότητας σχολικών μονάδων.
- Σε 35ωρο και με δύο επιπλέον ημέρες άδειας για μηχανικούς
Η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει ότι οι μηχανικοί ΠΕ και ΤΕ που ασκούν επίβλεψη έργων στους ΟΤΑ Α΄ βαθμού απασχολούνται 35 ώρες εβδομαδιαίως, για όσο χρονικό διάστημα ασκούν τα συγκεκριμένα καθήκοντα.
Η μείωση του ωραρίου δεν επηρεάζει τις αποδοχές ή τον τρόπο υπολογισμού των αποζημιώσεων.
Παράλληλα, χορηγούνται δύο επιπλέον ημέρες κανονικής άδειας τον χρόνο.
Για εργαζομένους που ασκούν περιστασιακά επίβλεψη έργων, η μείωση των ωρών εργασίας γίνεται αναλογικά.
- Προστασία εγκύων εργαζομένων
Προβλέπεται επίσης ότι εργαζόμενες που απασχολούνται σε νυχτερινή βάρδια μετακινούνται σε θέση ημερήσιας απασχόλησης, εφόσον βρίσκονται σε κατάσταση εγκυμοσύνης και το ζητήσουν για λόγους υγείας.
- Συνδικαλιστικές άδειες
Τα άρθρα 3 έως 16 ρυθμίζουν ζητήματα συνδικαλιστικών διευκολύνσεων, αδειών και εισφορών.
Μεταξύ άλλων προβλέπονται:
- Έως πέντε ημέρες άδειας τον μήνα για προέδρους, αντιπροέδρους και γενικούς γραμματείς πρωτοβάθμιων οργανώσεων με τουλάχιστον 500 μέλη και έως τρεις ημέρες για αντίστοιχες οργανώσεις με λιγότερα μέλη.
- Εννέα ημέρες άδειας τον μήνα για τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕ-ΟΤΑ.
- Άδεια για όλη τη διάρκεια της θητείας των μελών της Εκτελεστικής Επιτροπής.
- Έξι ημέρες ετήσιας άδειας για τα μέλη της Ελεγκτικής Επιτροπής.
- Δυνατότητα τμηματικής χορήγησης συνδικαλιστικών αδειών σε ώρες.
Οι προβλεπόμενες συνδικαλιστικές άδειες είναι αμειβόμενες.
Η σύμβαση προβλέπει ακόμη διαδικασία παρακράτησης των συνδικαλιστικών εισφορών από τη μισθοδοσία, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται στα σχετικά άρθρα.
Η ΕΣΣΕ της ΠΟΕ-ΟΤΑ ισχύει από τη δημοσίευσή της στο ΦΕΚ Β΄ 6233/15.10.2026 και έχει τριετή διάρκεια.
ΠΟΠ-ΟΤΑ: Τι προβλέπει η νέα Ειδική Συλλογική Σύμβαση
Μία ημέρα μετά την ΠΟΕ-ΟΤΑ, στις 9 Οκτωβρίου, υπέγραψε τη δική της Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με το υπουργείο Εσωτερικών και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Προσωπικού Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΠ-ΟΤΑ).
Την Ομοσπονδία εκπροσώπησαν ο πρόεδρος και ταμίας Μάρκος Δαρδαμάνης και ο α΄ αντιπρόεδρος Αλκιβιάδης Λαμπάτος.
Η ΠΟΠ-ΟΤΑ επισημαίνει στην ανακοίνωσή της ότι η νέα συμφωνία κατοχυρώνει και αποσαφηνίζει δικαιώματα των μόνιμων εργαζομένων, δίνοντας ιδιαίτερη βαρύτητα στις ρυθμίσεις για τους μηχανικούς ΠΕ και ΤΕ.
- Ποιοι καλύπτονται
Η ΕΣΣΕ της ΠΟΠ-ΟΤΑ εφαρμόζεται αποκλειστικά στους μόνιμους εργαζομένους που είναι μέλη πρωτοβάθμιων συλλόγων και σωματείων της Ομοσπονδίας.
Απαιτείται ονομαστική βεβαίωση του σωματείου για την ιδιότητα του μέλους, καθώς και βεβαίωση της ΠΟΠ-ΟΤΑ ότι το σωματείο ανήκει στη δύναμή της.
Και στην περίπτωση αυτή οι βεβαιώσεις ισχύουν για ένα έτος και πρέπει να ανανεώνονται υποχρεωτικά.
- Μειωμένο ωράριο 32 ωρών
Η σύμβαση προβλέπει εβδομαδιαίο ωράριο 32 ωρών για συγκεκριμένους εργαζομένους που απασχολούνται αποκλειστικά και με πλήρες ωράριο στις εργασίες που περιγράφονται στο άρθρο 2.
Οι εργασίες αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, αποκομιδή και μεταφορά απορριμμάτων, εργασίες σε χώρους διάθεσης αποβλήτων, ταφή και εκταφή νεκρών, ασφαλτοστρώσεις, αποχετευτικά έργα, καθαριότητα, οικοδομικές εργασίες, απολυμάνσεις, εργασίες πρασίνου και συντήρηση του δημοτικού ηλεκτροφωτισμού.
Το μειωμένο ωράριο εφαρμόζεται χωρίς μεταβολή αποδοχών ή του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεων.
Ειδική πρόβλεψη για 32ωρη εβδομαδιαία εργασία περιλαμβάνεται και για συγκεκριμένες ειδικότητες στην ύδρευση και την καταμέτρηση υδρομετρητών.
- Πρόσθετες ημέρες κανονικής άδειας
Η ΕΣΣΕ της ΠΟΠ-ΟΤΑ προβλέπει:
- Πέντε επιπλέον ημέρες κανονικής άδειας τον χρόνο για τους εργαζομένους στις προβλεπόμενες εργασίες διαχείρισης αποβλήτων, μετά τη συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης.
- Τρεις επιπλέον ημέρες κανονικής άδειας τον χρόνο για συγκεκριμένες ειδικότητες εστίασης και καθαριότητας σχολικών μονάδων, μετά τη συμπλήρωση τριών ετών απασχόλησης.
- Εργασία με 35ωρο για μόνιμους μηχανικούς και με δύο επιπλέον ημέρες άδειας
Σημαντική είναι η ρύθμιση της παραγράφου 4 του άρθρου 2.
Για τους μηχανικούς ΠΕ και ΤΕ που ασκούν επίβλεψη έργων στους δήμους προβλέπεται μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας στις 35 ώρες, για όσο διάστημα διαρκεί η επίβλεψη.
Επιπλέον, χορηγούνται δύο ημέρες πρόσθετης κανονικής άδειας ετησίως.
Για την περιστασιακή επίβλεψη έργων, η μείωση του ωραρίου γίνεται αναλογικά.
Η ΠΟΠ-ΟΤΑ έχει επισημάνει ότι η συγκεκριμένη προσθήκη αποτελεί σημαντική εξέλιξη, καθώς επεκτείνει στους μόνιμους μηχανικούς δικαιώματα που είχαν προβλεφθεί για προσωπικό ιδιωτικού δικαίου.
- Ρυθμίσεις για εγκύους και συνδικαλιστικά δικαιώματα
Η σύμβαση προβλέπει επίσης μετακίνηση εγκύων εργαζομένων από νυχτερινή σε ημερήσια απασχόληση, εφόσον το ζητήσουν για λόγους υγείας.
Παράλληλα, ρυθμίζονται οι συνδικαλιστικές άδειες και διευκολύνσεις των μελών των πρωτοβάθμιων σωματείων και των οργάνων της ΠΟΠ-ΟΤΑ.
Μεταξύ των προβλέψεων περιλαμβάνονται:
- Έως πέντε ημέρες άδειας μηνιαίως για συγκεκριμένα στελέχη πρωτοβάθμιων οργανώσεων με τουλάχιστον 500 μέλη και έως τρεις ημέρες για οργανώσεις με λιγότερα μέλη.
- Εννέα ημέρες άδειας τον μήνα για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της ΠΟΠ-ΟΤΑ.
- Άδεια για όλη τη διάρκεια της θητείας των μελών της Εκτελεστικής Επιτροπής.
- Έξι ημέρες άδειας ετησίως για τα μέλη της Ελεγκτικής Επιτροπής.
- Δυνατότητα τμηματικής χορήγησης των συνδικαλιστικών αδειών.
Προβλέπονται ακόμη διαδικασίες παρακράτησης και απόδοσης συνδικαλιστικών εισφορών, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της σύμβασης.
Η ΕΣΣΕ της ΠΟΠ-ΟΤΑ ισχύει από τη δημοσίευσή της στο ΦΕΚ Β΄ 6234/15.10.2026 και έχει τριετή διάρκεια.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι των δήμων
Οι δύο Ειδικές Συλλογικές Συμβάσεις περιλαμβάνουν αντίστοιχες ρυθμίσεις για τον χρόνο εργασίας, τις πρόσθετες άδειες και τις συνδικαλιστικές διευκολύνσεις.
Ωστόσο, η εφαρμογή τους δεν είναι ανεξάρτητη από τις προϋποθέσεις υπαγωγής που ορίζει το άρθρο 1 κάθε σύμβασης.
Επιπλέον, το μειωμένο ωράριο και οι πρόσθετες άδειες δεν αφορούν αυτομάτως όλους τους μόνιμους υπαλλήλους των δήμων, αλλά τις συγκεκριμένες ειδικότητες και κατηγορίες εργαζομένων που περιγράφονται αναλυτικά στο άρθρο 2.
Σημαντική είναι και η πρόβλεψη του άρθρου 17, σύμφωνα με την οποία ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προβλέπονται από τον νόμο εξακολουθούν να ισχύουν.
Με τη δημοσίευση των δύο ΦΕΚ, οι αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού των δήμων διαθέτουν πλέον το επίσημο κανονιστικό κείμενο για την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων στους εργαζομένους που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
