Πώς θα αντιδρούσε κανείς αν σε ένα επίσημο εσωτερικό ερωτηματολόγιο της εταιρείας του καλούνταν να απαντήσει στο ερώτημα «ποιος συνάδελφός σου θα έπρεπε να απολυθεί»; Οι ενδοεταιρικές έρευνες για την ικανοποίηση των εργαζομένων και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας αποτελούν συνηθισμένη πρακτική, όπως και οι ερωτήσεις που συνήθως περιλαμβάνουν. Μια εταιρεία στην Ιταλία, ωστόσο, φαίνεται πως ξεπέρασε κάθε όριο, προκαλώντας έντονη αναστάτωση στο προσωπικό της.
Συγκεκριμένα, ιδιωτική εταιρεία ηλεκτρονικών εξαρτημάτων στην περιοχή του Βένετο βρέθηκε στο επίκεντρο αντιδράσεων, έπειτα από τη διανομή εσωτερικού ερωτηματολογίου με το οποίο ζητούσε από τους εργαζόμενους να υποδείξουν συναδέλφους που, κατά την άποψή τους, θα έπρεπε να απολυθούν. Το ερωτηματολόγιο στάλθηκε λίγο πριν από τα Χριστούγεννα σε περίπου 60 υπαλλήλους της εταιρείας Bluergo, με έδρα το Castelfranco Veneto, κοντά στο Τρεβίζο.
Οι εργαζόμενοι κλήθηκαν να επιλέξουν τρία άτομα προς απόλυση, μεταξύ συναδέλφων μερικής απασχόλησης, νεοπροσληφθέντων ή όσων δεν έχουν παιδιά. Η πρωτοβουλία προκάλεσε έντονη δυσφορία, με αποτέλεσμα μόλις 10 από τους 60 εργαζόμενους να απαντήσουν στο ερωτηματολόγιο, ενώ οι υπόλοιποι αρνήθηκαν να το συμπληρώσουν.
Τα συνδικάτα καταδίκασαν την ενέργεια, κάνοντας λόγο για έλλειψη σεβασμού προς τους εργαζόμενους και την αξιοπρέπειά τους, καθώς και για προσπάθεια υπονόμευσης του κοινωνικού ιστού εντός της επιχείρησης. Παράλληλα, ζήτησαν πρωτοβουλίες που να ενισχύουν τη συνοχή και τη συνεργασία στο εργασιακό περιβάλλον.
Από την πλευρά της, η εργοδοσία υποστήριξε ότι το ερωτηματολόγιο εντασσόταν στο πλαίσιο εσωτερικής έρευνας για την αποτύπωση του κλίματος στην εταιρεία, διευκρινίζοντας ότι, παρά τις δυσκολίες της αγοράς, στόχος παραμένει η αποφυγή απολύσεων.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
