Από σήμερα 1η Νοεμβρίου 2026 όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιούν εξαρχής την αμοιβή που προσφέρουν στους υποψήφιους εργαζόμενους, αναγράφοντας τον προσφερόμενο μισθό στις αγγελίες τους. Στόχος των νέων ρυθμίσεων είναι η ίση αμοιβή για ίση εργασία.
Το νέο πλαίσιο, που θεσπίστηκε με τον ν. 5316/2026 για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας 2023/970, προβλέπει συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα και ενισχύει τη διαφάνεια τόσο κατά τη διαδικασία πρόσληψης όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Οι αγγελίες δεν θα περιορίζονται πλέον στον μισθό, τον οποίο ορισμένες επιχειρήσεις δήλωναν ήδη και στο παρελθόν. Θα πρέπει να αναφέρουν επίσης τα μπόνους, τα επιδόματα και τις πρόσθετες παροχές που συνοδεύουν τη θέση, ώστε ο υποψήφιος να έχει πλήρη εικόνα του πακέτου αποδοχών πριν από οποιαδήποτε επαφή με τον εργοδότη.
Παράλληλα, απαγορεύεται στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψηφίους για τις αποδοχές που λάμβαναν στην προηγούμενη εργασία τους. Με τον τρόπο αυτό, η αμοιβή που θα προσφερθεί δεν θα εξαρτάται από το μισθολογικό παρελθόν του υποψηφίου.
Οι υποψήφιοι αποκτούν επίσης το δικαίωμα να ζητούν στοιχεία για την αμοιβή της θέσης, καθώς και για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στη θέση για την οποία διεκδικούν να προσληφθούν.
Ειδικότερα στο επίκεντρο του νόμου βρίσκονται δύο βασικοί πυλώνες: το δικαίωμα στην πληροφόρηση και η υποχρέωση λογοδοσίας των μεγάλων εργοδοτών.
Το δικαίωμα πληροφόρησης των εργαζομένων
• Κάθε εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να ζητά εγγράφως στοιχεία για το ατομικό του επίπεδο αμοιβής.
• Μπορεί επίσης να ζητά τις μέσες αποδοχές ανά φύλο για άτομα που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
• Η ενημέρωση γίνεται με συγκεντρωτικά στοιχεία για την προστασία των προσωπικών δεδομένων, χωρίς να αποκαλύπτεται ο ακριβής μισθός συναδέλφων.
• Ο εργοδότης υποχρεούται να απαντά εντός δύο μηνών και να ενημερώνει ετησίως το προσωπικό για αυτό το δικαίωμα.
Οι υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης
Οι μεγαλύτερες εταιρείες οφείλουν να καταθέτουν αναλυτικά στοιχεία (βασικοί μισθοί, μπόνους, μισθολογικά κλιμάκια) στον Συνήγορο του Πολίτη, στην Επιθεώρηση Εργασίας και στους εκπροσώπους των εργαζομένων με τις εξής προθεσμίες:
• Άνω των 250 εργαζομένων: Πρώτη υποβολή έως 7 Ιουνίου 2027 και έκτοτε κάθε χρόνο.
• 150 έως 249 εργαζόμενοι: Πρώτη υποβολή έως 7 Ιουνίου 2027 και έκτοτε κάθε τρία χρόνια.
• 100 έως 149 εργαζόμενοι: Πρώτη υποβολή έως 7 Ιουνίου 2031 και έκτοτε κάθε τρία χρόνια.
Έλεγχοι και «καμπάνες» για τους εργοδότες
Ο νόμος δεν περιορίζεται στην καταγραφή, αλλά επιβάλλει και άμεσες διορθωτικές κινήσεις.
Εάν από τις εκθέσεις προκύψει αδικαιολόγητη διαφορά τουλάχιστον 5% στις αμοιβές ανδρών και γυναικών μιας κατηγορίας, ο εργοδότης έχει 6 μήνες προθεσμία να τη διορθώσει.
Αν δεν το πράξει, ενεργοποιείται διαδικασία «κοινής αξιολόγησης» με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και η επιχείρηση υποχρεούται να εφαρμόσει αναγκαία διορθωτικά μέτρα εντός ενός έτους.
Για τις αλλαγές σε μισθούς και προσλήψεις εξέδωσε αναλυτικό οδηγό και η ΓΣΕΕ, τονίζοντας ότι η διασφάλιση της διαφάνειας στις αποδοχές οφείλει να λειτουργήσει ως μοχλός πίεσης για ουσιαστικές συλλογικές διαπραγματεύσεις, ενισχύοντας τη δέσμευση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας (Ν. 5278/2026) για την επίτευξη όχι τυπικά του στόχου, αλλά της υποχρέωσης κάλυψης του 80% των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Ακολουθεί ο σχετικός οδηγός:
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
