Δικαιώθηκε μια μία συμβασιούχος – εργαζόμενη ΑμεΑ στο Δήμο Καλαμάτας και επιστρέφει στη θέση εργασίας της δυνάμει προσωρινής διαταγής.
Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο «Ταμπάκος και Συνεργάτες» εργαζόμενη προσλήφθηκε σύμφωνα με τη Δημόσια Πρόσκληση της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), την αρ. ΚΥΑ 52253/2-12-2024 (ΦΕΚ 6597/02-12-2024 τ. Β) «Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης για την πρόσληψη 1.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ βαθμού» δυνάμει σύμβασεως ορισμένου χρόνου 18μηνης διάρκειας με την ειδικότητα ΤΕ Διοικητικού Υπαλλήλου καθώς έχει ποσοστό αναπηρίας 80% εφ’ όρου ζωής.
Η εργαζόμενη ενόψει της λήξης της συμβάσεώς της επικαλούμενη την κατά νόμο προστασία των ΑΜΕΑ κατέθεσε αίτηση ασφαλιστικών μέτρων του ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών με αίτημα χορήγησης προσωρινής διαταγής.
Συγκεκριμένα η εργαζόμενη επικαλέστηκε τις διατάξεις του άρθρου 21 §§ 3 & 6 του Συντάγματος το οποίο ορίζει μεταξύ άλλων τα εξής: «..3.Το Κράτος μεριμνά για την υγεία των πολιτών και παίρνει ειδικά μέτρα για την προστασία της νεότητας, του γήρατος, της αναπηρίας και για την περίθαλψη των απόρων… 6.Τα άτομα με αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και συμμετοχή στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της Χώρας.» καθώς επίσης και τους ειδικούς εφαρμοστικούς του Συντάγματος νόμους (Ν. 2643/1998, αρθρ. 11 Ν. 3227/2004, άρθ. 56 Ν. 4186/2013).
Η Πρόεδρος του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών δέχθηκε το αίτημα της εργαζομένης υποχρεώνοντας το Δήμο Καλαμάτας να συνεχίζει να αποδέχεται προσωρινά τις υπηρεσίες αιτούσας καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές της μέχρι τη συζήτηση της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων της η οποία προσδιορίστηκε να συζητηθεί για τις 12/02/2027.
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύτηκε Σε αυτή την τοποθεσία
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
